Pagalvokite SCORE (išėję į pensiją išėjusių vadovų tarnybos korpusą) ir ką ateina į galvą? Nagi. Žinau, ką jūs galvojate: „pilkųjų plaukų, pensininkų, baltų vyrų krūva, nesusijusi su šiandienos mažosiomis įmonėmis.“
Tačiau tai nebūtinai apibūdina šiandienos SCORE ir, žinoma, ne ateities SCORE.
„SCORE“ vykdomasis direktorius Kenas Yancey yra pasiruošęs, kad SCORE geriau atspindėtų verslininkus. Interviu „Diversity Inc“ žurnalas pažymi, kad Yancey:
$config[code] not found… stengiasi, kad į organizacijos savanorių gretas būtų įtraukta daugiau spalvų ir moterų. Priežastis? Jis nori, kad savanoriai atspindėtų tų, kurie mėgsta verslininkus SCORE, demografiją.
„Dabar mes esame vyresnio amžiaus balta vyrų organizacija. Mes norime pakeisti SCORE veidą “, - sako Yancey iš 40 metų amžiaus Vašingtone įsikūrusios savanorių grupės.
Šiandien moterys ir spalvoti žmonės sudaro apie 20% SCORE patarėjų. Tikslas yra 25%. „SCORE“ mano, kad jei konsultantų bazė geriau atspindės patariamas įmones, ji bus daug veiksmingesnė.
Pokytis prasidėjo viršuje. „SCORE“ lentą vieną kartą sudarė balti vyrai, kurių vidutinis amžius buvo 70 metų - taip jūs perskaitėte šią teisę. Dabar 16 narių valdyboje yra 5 baltos moterys, viena Azijos-Amerikos moteris, viena Latino ir du afroamerikiečių vyrai. Vidutinis valdybos amžius dabar yra 50 metų.
Atsiprašome, kad nėra jokios nuorodos, nes kūrinys rodomas tik 2004 m. Birželio mėn Įvairovė Inc.
Mūsų ne Amerikos skaitytojams „SCORE“ yra savanorių organizacija, teikianti konsultacijas mažoms įmonėms ir pradedantiesiems. Daugiau kaip 6 milijonai amerikiečių gavo mažų verslo konsultacijų iš SCORE savanorių. „SCORE“ yra puikus pavyzdys privataus sektoriaus intelektinės galios skatinimui skatinti verslumą.
