Čikaga (PRESO SPAUDA - 2011 m. Vasario 5 d.) - Smulkaus verslo vadovai tikisi, kad 2011 m. Jų organizacijos įdarbins veiklą, tačiau teigia, kad tai greičiausiai trukdys nuolatiniai iššūkiai, susiję su galimybe gauti kreditą, vyriausybės nuostatus ir sveikatos draudimo išlaidas. Tai yra nauja „CareerBuilder“ atlikta apklausa, vykdoma nuo 2010 m. Lapkričio 15 d. Iki gruodžio 2 d., Tarp daugiau nei 1 350 mažų įmonių (organizacijų, turinčių 500 darbuotojų ar mažiau).
$config[code] not foundPusė mažų įmonių (51 proc.) Pranešė, kad yra geresnėje finansinėje padėtyje nei prieš metus, tačiau apskritai jie yra atsargūs įdarbinimo planuose. Tikimasi, kad šio sektoriaus darbo vietų augimas 2011 m. Bus geresnis, tačiau tęsis nedideliu tempu.
Nuolatinis samdymas
Dvidešimt vienas procentas mažų įmonių planuoja 2011 m. Pridėti visą darbo laiką, nuolatinį darbuotojų skaičių, šiek tiek nuo 20 proc. Ir iki 15 proc. 2009 m. Kaip ir pernai, 6 proc. nuolatinis darbuotojų skaičius, kuris yra pusė nuo 2009 m. pranešto skaičiaus. Šešiasdešimt keturi procentai tikisi, kad nuolatinių, nuolatinių darbuotojų skaičius nesikeis, o 9 proc.
Žvelgiant į įmones, kuriose dirba 100 ar mažiau darbuotojų, 18 proc. Tikisi padidinti nuolatinių nuolatinių darbuotojų skaičių, lyginant su praėjusiais metais. Tikimasi, kad penki procentai sumažins darbuotojų skaičių, palyginti su 6 procentais 2010 m. Ir 11 procentų 2009 m.
Neakivaizdinis samdymas
Vienuolika procentų mažų įmonių samdo ne visą darbo dieną teikiamą pagalbą, palyginti su 9 procentais praėjusiais metais ir iki 8 proc. 2009 m. Mažų įmonių, planuojančių sumažinti ne visą darbo laiką, skaičius (3 proc.) Yra mažesnis nei 5 proc. ir 11 proc. 2009 m. Septyniasdešimt šeši procentai prognozuoja, kad personalo lygis nesikeis, o 10 proc.
Sutartis arba laikinasis samdymas
Keturiolika procentų mažų įmonių pranešė, kad jų organizacijos negalės išlaikyti dabartinio našumo lygio, nurodydamos, kad darbuotojai jau yra sudegę. Siekiant patenkinti padidėjusius poreikius, 26 proc. Mažų įmonių planuoja įdarbinti sutartis arba laikinus darbuotojus 2011 m. Trisdešimt vienas procentas tikisi perkelti tam tikrą sutartį arba laikinąjį personalą į nuolatinius, nuolatinius darbuotojus.
„Mažos įmonės yra pagrindinė darbo vietų kūrimo varomoji jėga JAV ir vaidina svarbų vaidmenį ekonomikos augimo procese“, - sakė „CareerBuilder“ generalinis direktorius Matt Ferguson. „Mažos įmonės buvo laikomos ūkininkaujančiu modeliu, kur mažiau tikėtina, kad jų skaičius sumažės, palyginti su didesnėmis organizacijomis, bet taip pat mažiau tikėtina, kad įdarbins naujus darbuotojus. Per pastaruosius metus matėme nedidelį, bet nuolatinį darbo vietų, kurios perkeliamos į 2011 m., Prieaugį. Prieš pamatydami žmones, kad jie vėl dirbtų daugiau, turime rasti būdų, kaip vėl įdarbinti šį ekonomikos segmentą. “
Prieiga prie kredito ir kitų svarbių iššūkių
Aštuoniolika procentų mažų įmonių pranešė, kad 2010 m. Negalėjo gauti kreditų, reikalingų jų verslui remti. Daugiau nei ketvirtadalis (26 proc.) Tų įmonių, kurios negalėjo gauti kredito, negalėjo įtraukti darbuotojų. Iš tų bendrovių, kurios praėjusiais metais galėjo gauti kreditą, 66 proc. Galėjo samdyti naujus darbuotojus.
Žvelgiant į ateitį, 33 proc. Mažų įmonių nemano, ar jie yra tikri, ar jų įmonės galės gauti 2011 m. Reikalingą kreditą; 16 procentų teigė, kad tai neleistų jiems šiemet pridėti darbuotojų. Aštuoni procentai teigė, kad jie greičiausiai negalės likti versle, jei jie negalės pasiekti reikalingo kredito.
Be kredito problemų, smulkaus verslo darbuotojai, kaip pagrindiniai 2011 m. Iššūkiai, nurodė:
- Sveikatos draudimo išlaidos - 50 proc
- Vyriausybės nuostatai - 27 proc
- Rinkodaros išlaidos ir informuotumas apie pastatus - 26 proc
- Patraukliausių ir talentingiausių talentų pritraukimas - 19 proc
Tyrimo metodika
Šį tyrimą JAV atliko Harris Interactive „CareerBuilder“ vardu tarp 1 356 JAV smulkiojo verslo darbdavių (dirbančių visą darbo dieną, ne savarankiškai dirbančių asmenų, nevyriausybinių) nuo 18 metų iki 2010 m. Gruodžio 2 d. kai kurie klausimai yra pagrįsti pogrupiu, pagrįstu jų atsakymais į tam tikrus klausimus). Turint tikimybę, kad tikimybė yra 1 356, 95 procentų tikimybė, kad bendri rezultatai turi +/- 2,66 procentinius punktus. Mėginių atrankos paklaida yra didesnė ir skiriasi.
Apie „CareerBuilder“
„CareerBuilder“ yra pasaulinis žmogiškojo kapitalo sprendimų lyderis, padedantis įmonėms nukreipti ir pritraukti jų svarbiausią turtą - savo žmones. Jo internetinė karjeros svetainė „CareerBuilder.com“ yra didžiausia Jungtinėse Valstijose, turinti daugiau nei 22 mln. Unikalių lankytojų, 1 mln. Darbo vietų ir 40 mln. „CareerBuilder“ bendradarbiauja su geriausiais pasaulio darbdaviais, teikdama išteklius viską, nuo užimtumo ženklo ir duomenų analizės iki įdarbinimo paramos. Daugiau nei 9000 svetainių, įskaitant 140 laikraščių ir plačiajuosčio ryšio portalus, pvz., MSN ir AOL, savo karjeros svetainėse turi „CareerBuilder“ patentuotą darbo paieškos technologiją. „CareerBuilder“ ir jos dukterinės įmonės priklauso „Gannett Co., Inc.“ (NYSE: GCI), „Tribune Company“, „The McClatchy Company“ (NYSE: MNI) ir „Microsoft Corp.“ („Nasdaq: MSFT“), veikiančios JAV, Europoje, Kanadoje ir Azijoje..
Daugiau: Small Business Growth 1 Komentaras ▼
