Akivaizdžiausia ir ryškiausia tendencija įdarbinti yra socialinės žiniasklaidos naudojimas aktyviems ir pasyviems kandidatams. Dauguma darbdavių, darbuotojų ir kitų įmonių pasakys, kad jų darbo galimybės turi būti lengvai prieinamos, lengvai prieinamos ir mobilios.
Jūsų įmonės užimtumo prekės ženklo ir buvimo internete kūrimas yra būtinas ne tik informuojant kandidatus apie jūsų įmonę kaip darbdavį, bet ir suteikiant jiems galimybę lengvai kreiptis dėl pozicijos, nesvarbu, kur jie yra, arba kokiu įrenginiu jie naudojasi. kai jie susiduria su jūsų įmone internete.
$config[code] not foundAtsižvelgiant į tai, kad dauguma įmonių šiandien supranta ir vykdo šią praktiką, kyla klausimas, kaip geriausiai išnaudoti savo įmonės internetinį užimtumo ženklą, kad pritrauktumėte geriausius talentus? Ką galite padaryti, kad išsiskirtumėte nuo konkurencijos?
Vertingi įdarbinimo įrankiai: Jūsų darbuotojai
Vienas gyvybiškai svarbus turtas, kurį dažnai verčia verbuotojai, yra žmonės, sėdintys tiesiai aplink juos biure. Dabartiniai darbuotojai gali teikti vertingą pagalbą įdarbinimo procese. Labiausiai tiesioginis būdas, kuriuo jie gali paveikti procesą, yra kandidatų persiuntimas. Dauguma įmonių turi darbuotojų persiuntimo programą, kurioje dabartiniai darbuotojai gauna paskatą (paprastai pinigine forma) kreiptis į samdomą kandidatą.
Jei jūsų įmonė neturi tokios rūšies programos, ji turėtų būti aukšto prioriteto elementas, kad gautumėte vieną.
Darant prielaidą, kad jūs turite sistemą, įsitikinkite, kad jūsų darbuotojai tai supranta. Vienas dalykas, kurį reikia paminėti darbuotojo vadove su kita informacija, kurią darbuotojas gali arba negali išlaikyti, trūkumas, tačiau geriau jį atskirai pabrėžti - ir pakartotinai.
Laikykitės proto
Viena gerai veikianti taktika primena savo darbuotojams apie programą, paminėdama naują poziciją, kurią įmonė nori užpildyti. Nesvarbu, ar tai yra įmonės mastu veikiantis el. Paštas, vidinė kompanijos „Facebook“ grupė, ar kitokia masinio bendravimo forma, naudinga visiems žinoti apie kiekvieną naują atidarymą.
O kai paminėtumėte atidarymą, tai nepavyks priminti visiems darbuotojo kreipimosi programos. Būtinai pateikite pakankamai informacijos apie paskatą ir pateikite aiškius nurodymus, kaip pateikti prašymus.
Skatinti naudoti socialinės žiniasklaidos priemones
Be darbuotojų persiuntimo, kitas būdas panaudoti savo darbuotojus padėti kurti savo prekės ženklą yra gauti juos internetu. Skatinkite juos naudotis populiariomis socialinės žiniasklaidos svetainėmis „LinkedIn“, „Facebook“ ir „Twitter“. Jei turite nuorodą į darbo vietų atidarymą ar kitas įdarbinimo / prekės ženklo kūrimo pastangas, palengvinkite jų bendravimą internete savo socialinės žiniasklaidos draugų ratams. Tai ypač svarbu svetainei, pvz., „LinkedIn“, nes dauguma jūsų darbuotojų tinklų ir grupių yra užpildyti pasyviais kandidatais.
Dalijimasis naujovėmis apie jūsų įmonę yra puikus būdas juos informuoti, kad samdote.
Skatinkite įmonių apžvalgas darbo ieškančiųjų svetainėse
Kitas būdas, kuriuo galite savo darbuotojus prisijungti prie interneto, yra paskatinti juos užpildyti apžvalgas (kurios gali būti anonimiškos) populiariose darbo paieškos svetainėse, pvz., „Feed Bliss“ ir „Glassdoor“. Kuo daugiau - tikiuosi, teigiamų - peržiūrės jūsų įmonę, tuo geriau ieškosite potencialių darbo ieškančių asmenų.
Kaip įdarbintojas, jūs galite eiti ir garbinti apie savo įmonę kandidatams, bet galiausiai kandidatas žino „parduoti“ jūsų įmonę, kuri yra jūsų darbo dalis. Klausydami, ką darbuotojai, o ne įdarbintojai, turi pasakyti apie įmonę, jūsų organizacija tampa skaidresnė ir suteikia kandidatams galimybę gauti pirmąją perspektyvą iš asmens, kuris šiuo metu dirba darbe, kurį ketina kreiptis dėl savo komandos.
Išvada
Nebijokite kreiptis į savo dabartinius darbuotojus įdarbindami ambasadorius, nes, be jūsų, jie yra tie, kurie geriausiai žino apie tai, ką norėtumėte dirbti jūsų įmonei. Akivaizdu, kad ne visi bus atsakingi į tokį informavimo būdą, todėl gali būti naudinga nustatyti kai kuriuos „eiti“ darbuotojus, su kuriais visada galite pasikliauti, kad padėtų su visais, pradedant kandidatais, ar tiesiog dalinatės naujiniais „LinkedIn“.
Darbuotojų prašymas atlikti papildomas užduotis, nesusijusias su įprastomis pareigomis, kartais gali būti suvokiamas kaip nepatogus, todėl būtinai būkite subtilus ir taktiškas, kai bendraujate su kolegomis. Įsitikinkite, kad žmonės supranta priežastis, kodėl klausiate, ir kaip ji padės įmonei.
Ir negausite, jei kiekvienas neatrodo kaip laive. Atminkite, kad tie, kurie labiausiai reaguoja į idėją, greičiausiai bus geriausi jūsų prekės ženklo ambasadoriai.
Nuomos nuotrauka per „Shutterstock“
7 Pastabos ▼
