Darbuotojų kompensacija mažose įmonėse atsilieka nuo didesnių įmonių, Darbo statistikos biuro (BLS) duomenys (PDF) atskleidžia. Mažiau rūpesčių ne tik įmonės išleidžia mažiau darbo užmokesčio ir išmokų, bet ir mažesnių įmonių išlaidos darbuotojams kompensuojamos lėčiau.
Nors ne kiekviena įstaiga ar verslo vienetas, veikiantis vienoje vietoje, kaip vyriausybės statistikos agentūros, juos apibrėžia, tai yra nepriklausoma įmonė. Didžioji dauguma įmonių yra vienos vietos įmonės. Todėl stebėtojai dažnai naudoja duomenis apie mažas įmones, kad stebėtų, kas vyksta smulkaus verslo pasaulyje.
$config[code] not foundMažesnės įmonės moka mažesnius atlyginimus
Privačiojo sektoriaus įmonėse, kuriose dirba mažiau nei 50 darbuotojų, 2013 m. Birželio mėn. Darbo užmokesčio išlaidos per valandą buvo 17,28 JAV doleriai; įmonėse, kuriose dirba nuo 50 iki 99 darbuotojų, jie buvo 19,13 USD; susirūpinimą kelia 100–499 darbuotojų, kurie buvo $ 20,56; ir įmonėse, kuriose dirba 500 ar daugiau darbuotojų, jie buvo 28,29 JAV doleriai.
Mažesnės įmonės mažiau naudojasi išmokomis darbuotojams
2013 m. Birželio mėn. Privačių įmonių, kuriose dirba mažiau nei 50 darbuotojų, išmokų darbuotojams išlaidos buvo 5,81 USD už valandą, palyginti su 7,51 doleriu įmonėse, kuriose dirba nuo 50 iki 99 darbuotojų, 9,20 dol. daugiau žmonių, BLS rodo.
Didesnės įmonės suteikia didesnę kompensaciją darbuotojams
Įmonėse, kuriose dirba nuo 1 iki 49 darbuotojų, šių metų birželio mėn. Išmokos sudarė 25,2 proc. Visos kompensacijos. Jie sudarė 28,2 proc. Visų kompensacijų įmonėse, kuriose dirba nuo 50 iki 99 darbuotojų, 30,9 proc. - vietose, kuriose dirba nuo 100 iki 499 darbuotojų, ir 34,4 proc.
Dvi pagrindinės naudos - sveikatos draudimo ir pensijų planai - sudaro didesnę darbuotojų kompensacijų dalį didesnėse įmonėse nei mažesnės. 2013 m. Birželio mėn.
- 6,2 proc. Visų kompensacijų įmonėse, kuriose dirba mažiau nei 50 darbuotojų.
- 7,3 proc. Vietose, kuriose dirba nuo 50 iki 99 darbuotojų.
- 8,6 proc. Susirūpinimą kelia 100–499 darbuotojai.
- 8,9 proc. Įmonėse, kuriose dirba 500 ar daugiau darbuotojų.
Šių metų birželio mėn.
- 2,2 proc. Visų kompensacijų įmonėse, kuriose dirba mažiau nei 50 darbuotojų.
- 3,2 proc. Įmonėse, kuriose dirba nuo 50 iki 99 darbuotojų.
- 4,0 proc. Įmonėse, kuriose dirba nuo 100 iki 499 darbuotojų.
- 5,2 proc. Įmonėse, kuriose dirba 500 ar daugiau darbuotojų.
Darbuotojų kompensacija mažesnėse įmonėse augo lėčiau
BLS skaičiai rodo, kad nuo 1990 m. Iki 2013 m. Bendra kompensacija padidėjo tik 1,8 proc. Įmonėse, kuriose dirbo mažiau nei 100 darbuotojų, matuojant pagal infliaciją pakoreguotas sąlygas. Įmonėse, kuriose dirba nuo 100 iki 499 darbuotojų, ir įmonėse, kuriose dirba 500 ar daugiau darbuotojų, per tą patį laikotarpį realios bendros kompensacijos padidėjo atitinkamai 19,7 ir 19,8 proc.
Darbo užmokesčio stagnacija buvo norma mažesnėse įmonėse. Nuo 1990 iki 2013 m. Realaus darbo užmokestis padidėjo tik 0,9 proc. Vietose, kuriose dirba mažiau nei 100 darbuotojų. Įstaigose, kuriose dirba nuo 100 iki 499 darbuotojų, jie padidėjo 14,1 proc., O susirūpinimą kelia 500 ar daugiau darbuotojų - 13,2 proc.
Mažesnėse įstaigose pensinio aprūpinimo išmokos išaugo lėčiau.Apskaičiuojant pagal infliaciją pakoreguotus rodiklius, 1990–2003 m. Vienam darbuotojui tenkančios pensijos santaupų išlaidos padidėjo tik 1,3 proc. Įmonėse, kuriose dirba mažiau nei 100 žmonių, palyginti su 64,2 proc. Vietose, kuriose dirba 100–499 darbuotojų, ir 62,7 proc. daugiau darbuotojų.
Mažesnėse įmonėse išlaidos darbuotojų sveikatos aprūpinimui išaugo lėčiau. Tikrosios išlaidos darbuotojų sveikatos aprūpinimui padidėjo 58 proc. Įmonėse, kuriose dirbo 500 arba daugiau darbuotojų 1990– 2013 m., O 68 proc. - 100–499 darbuotojų. Priešingai, išlaidos darbuotojams sveikatos priežiūros srityje įmonėse, kuriose dirba mažiau nei 100 darbuotojų, per tą patį laikotarpį padidėjo tik 32 proc.
Trumpai tariant, mažesnės įmonės moka mažiau ir teikia mažiau naudos nei didesnės įmonės. Be to, pastaraisiais metais šis atlyginimų ir išmokų skirtumas padidėjo. Mūsų išrinkti pareigūnai turėtų atsižvelgti į šiuos faktus rengdami politiką, kuri turi įtakos smulkaus verslo užimtumui.
„Small Versus Big Photo“ per „Shutterstock“
8 Pastabos ▼
