Smulkiajam verslui gali būti sudėtinga spręsti darbo krūvį ir darbo krūvį. Kaip išspręsti šiuos papildomus užimtas laikus, neįtraukdami nuolatinių darbuotojų? O kas atsitinka, kai viskas vėl sulėtės?
Subrangovai dažnai gali padėti sukurti puikų sprendimą. Toliau pateikiami tam tikri subrangovų naudojimo privalumai ir svarstymai dėl subrangovų įtraukimo į laivą.
Subrangovų naudojimo privalumai
1. Naudinga kaina
Nesukuriant daug papildomų pridėtinių išlaidų, galite pritraukti subrangovus (arba nepriklausomus rangovus, laisvai samdomus darbuotojus ir kt.), Kad galėtumėte dirbti papildomą darbą.
$config[code] not foundNaujo darbuotojo samdymas gali jums kainuoti 25 proc. Daugiau, nei tuo atveju, jei tuos pačius tikslus atneštumėte subrangovui. Kodėl? Kadangi darbuotojui mokate socialinio draudimo ir medicinos mokesčius, darbuotojo kompensacijos draudimą, atsakomybės draudimą, išmoką darbuotojams, mokymą ir pan.
2. Specializuota pagalba
Subrangovai gali atnešti unikalų įgūdžių rinkinį, kuris gali pagerinti jūsų įmonės darbą. Nuo projektavimo pastangų iki techninio rašymo užduočių ir už jos ribų, galite išlaikyti klientus laimingus, patenkindami jų poreikius su specialistais, kurie jau neturite savo namų.
Tai taip pat padeda jūsų esamiems komandos nariams sutelkti dėmesį į savo kompetencijos sritis, todėl jų pagrindinis darbas nepatiria, jei yra užduotis, kuri neatitinka jų stipriųjų pusių.
3. Užimtas sezonas
Ar yra tam tikras metų laikas, kuris mato verslo augimą?
Subrangovai gali suteikti papildomą darbo jėgą, kai to reikia laikinai. Nesvarbu, ar tai būtų žiemos mėnesiais atostogos, ar vasaros sezono metu, subrangovai gali atsakyti į šiuos sezoninius poreikius, nesutraukdami žmonių į ilgalaikes keliones.
Taigi, kas toliau, jei nuspręsite, kad tai būtų geras kelias jūsų verslui?
Dirbant su subrangovais…
Rasti tinkamą pritaikymą
Naudokite esamus tinklus - žodinius žodžius, socialines žiniasklaidos priemones ir kt. - patikimoms rekomendacijoms ir perdavimams. Apsilankykite portfeliuose ar pavyzdžiuose, kad sužinotumėte apie asmens darbą.
Sukurti sutartį
Formalizuoti pagrindines šios naujos darbo santykių sąlygas. Įtraukite pristatytų profesinių paslaugų aprašymą, kokybės lūkesčius, nutraukimo sąlygas, sąskaitų faktūrų išrašymo sąlygas, mokesčių ataskaitų teikimo reikalavimus, nekonkuravimo kalbą ir intelektinės nuosavybės sutartį.
Apsvarstykite neatskleidimo susitarimą (NDA)
Šis teisinis dokumentas nustato bendrų žinių ar medžiagų konfidencialumą. Jis gali apriboti subrangovų kalbėjimą ar atskleisti privačios įmonės informaciją pašaliniams asmenims.
Sekite samdos, mokesčių atskaitomybės ir darbo reikalavimus
Įstatymas yra griežtas, kai kalbama apie tai, kaip įmonės klasifikuoja subrangovus / laisvai samdomus darbuotojus ir darbuotojus, o pažeidimai gali būti brangūs. Daugiau informacijos rasite šiuose straipsniuose apie sutartis ir mokesčių formas.
Subrangovai Foto per Shutterstock
5 Pastabos ▼
