Įmonės ir mažos įmonės ne tik samdo įstaigas, kurios atrodo tinkamos ir gali perkelti adatą. Tinkami žmonės, geriausios kultūros asmenybės, turinčios ne tik įgūdžių, bet ir įneša nematerialųjį turtą, kuris gali turėti įtakos šiai kultūrai.
Įdarbinant vadovus, kuriems pavesta šukuoti per atnaujinimus, matyti neproporcingai daug žmonių, kurie nėra kvalifikuoti darbui, ir daugeliu atvejų darbo skelbimai nėra konkretūs ir tikslūs. Taigi, tai pritraukia nekvalifikuotus žmones.
Aš surengiau ekspertų karjeros grupę su Emily Bennington, Monsters Charles Purdy ir Corey Harlock, ir aptarėme dabartines karjeros ir darbo tendencijas. Keletas pagrindinių takeaway buvo:
- Būkite sutelkti į tai, ko ieškote
- Padarykite savo gyvenimo aprašymą apie jus, ką norite, kad jie apie jus žinotų
- Prisiimti atsakomybę už savo profesinį tobulėjimą
- Valdykite savo internetinę reputaciją
- Padarykite daugiau tinklų asmeniškai
- Žinokite, kokiu bosu, komanda ir kultūra jums tinka
„Google“ žino, kam jos reikia. „Larry Page“, „Google“ įkūrėjas sako:
„„ Google “yra suskirstyta į gebėjimą pritraukti ir panaudoti išskirtinių technologų ir verslininkų talentą. Mums pasisekė įdarbinti daug kūrybingų, principų turinčių ir sunkiai dirbančių žvaigždžių. “
Čia yra 10 priežasčių dirbti „Google“ komandoje savo karjeros puslapyje. Jie labai gerai supranta įgūdžius, kuriuos jie ieško, ir nematerialųjį turtą, kuris daro tikrai įdomią kultūrą. Visi tinka įgūdžiams ir įdomiam profiliui.
„Container Store“ pirmiausia įdarbino darbuotojus, todėl „Fortune“ 100 geriausių kompanijų dirbo pastaruosius 13 metų. Jie samdo žmones, kurie tinka ir nori dirbti savo komandos aplinkoje.
Navigacija karjeroje ir darbo vietose yra labai verslumo. Tam reikia kūrybiškumo, instinkto, proceso, rizikos ir dėmesio. Jūsų sėkmei būtinas tyrimas ir pasiruošimas šiam procesui. Gerai žinokite save: savo pagrindinius įgūdžius, unikalias savybes. savo pasiekimus, ką norite daryti ir kam norite dirbti.
Padėkite savo įgūdžius ir šiuos 6 nematerialųjį turtą išsiskirti ir būti priemoka:
Pritaikomumas: Darbuotojai ir darbuotojai turi sugebėti keistis, prisitaikyti prie pokyčių ir pereiti prie pokyčių, kai tai gali daryti požiūris. Tie, kurie gali prisitaikyti prie asmeninių, politikos ir lyderystės pokyčių, bus vertingi jų darbo grupių ir darbo vietos turtai. Veikia gerai su kitais: Bendradarbiavimas su skirtingų kartų, kultūrų ir demografijos žmonėmis yra prestižinis nematerialus, kuris taps vis svarbesnis, nes mūsų darbovietė tampa vis įvairesnė. Jūsų „žmogiškųjų santykių“ įgūdžiai bus tai, kad kuriate ryšį, klausotės, motyvuojate kitus ar perduodate pagarbą, o tai padės jums tapti svarbia bet kurios komandos dalimi.
Lyderystė ir iniciatyva: Turėdamas savo darbą, o ne tik kasdien rodydamas, jūs išsiskirsite. Jūs neturite būti „savininku“, prezidentu, vadovu ar generaliniu direktoriumi, kad galėtumėte vadovauti. Pažvelkite į visus darbuotojus, kurie pagerbė savo darbą nuostabioje naujojoje programoje „Undercover Boss“. Dauguma šių darbuotojų tiesiog turi didelį asmeninio pasididžiavimo ir darbo etikos jausmą, nepaisant jų asmeninio gyvenimo. Multi-Tasker: Tai gana paprasta. Būkite pasiruošę daryti daugiau užduočių, darbo vietų ir prisiimti daugiau atsakomybės nei bet kada anksčiau. Tikėtis ir pasiruošti. Žinoma, tai turėtų turėti realistines ribas.
Atviras mąstymas: Būdamas atviras ir lankstus mokytis naujų įgūdžių, požiūrių ir dalykų, sąveikaujant su naujais žmonėmis, bandant naujus būdus, kaip elgtis, atsiranda atsparumas daryti viską, ko reikia, atlikti darbą. Pozityvumas: „Švilpukas dirbdami“. Niekas nėra patrauklesnis ir galingesnis nei kas nors, kas yra ryški vieta bet kurios dienos metu, ir parodo teigiamą dėkingumo požiūrį. Palikite asmeninius, sunkius daiktus namuose ir būkite pasiruošę pasveikinti kolegas ir klientus ir padaryti jų dieną šviesesnę.
Kadangi darbo vieta, darbo paieška, karjera ir samdymas toliau vystosi, tai bus „nematerialusis turtas“, kuris galiausiai padės išsiskirti ir būti vertinamas kaip priemoka.
„Corporate Ladder“ nuotrauka per „Shutterstock“
4 Pastabos ▼
