Kolektyvizmo ir individualizmo samprata pramoniniuose santykiuose sprendžia klausimą, kas geriausiai tinka darbuotojui atstovavimo atžvilgiu. Jis sveria individualizmą, kuriame atskiras darbuotojas derasi savo vardu kaip kolektyvizmas, kuriame darbuotojai prisijungia prie sąjungos ir leidžia sąjungai derėtis su įmone jų vardu.
$config[code] not foundIndividualizmas
Individualizmas leidžia darbuotojams tiesiogiai įsitraukti į įmonių valdymą ir derėtis dėl darbo užmokesčio ir išmokų. Darbuotojas gali derėtis dėl savo individualių nuopelnų ir vertybių bendrovei.
Kolektivizmas
Pagal kolektyvizmo sampratą asmenys pasirenka pasinaudoti kolektyvine derybų galia. Profesinės sąjungos buvo JAV darbo santykių pagrindas, nes Jungtinių plieno darbininkų sąjunga (USW) atsirado antroje XIX a. Pusėje.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPalyginimas
Norint nustatyti, kuri galimybė yra taikoma, asmenys turi atsižvelgti į daugelį veiksnių, įskaitant individualią iniciatyvą, pramonę ir šios pramonės sąjungos stiprumą. Taip pat gali kilti asmeniniai santykiai, ypač kai jie susiję su bendraamžių spaudimu prisijungti prie sąjungos.
