Sumažinus ryšius tarp darbdavio ir darbuotojo, santykių pabaiga dažnai susitinka su išeitiniu paketu, siekiant palengvinti darbuotojo perėjimą prie kažko naujo. Atlyginimas paprastai apskaičiuojamas pagal savaitę, kuri buvo įteikta bendrovei. Supratimas, koks yra vidutinis išeitinis atlyginimas, gali padėti jums žinoti, ko tikėtis ir kaip derėtis dėl geresnio sandorio.
Severance komponentai
Mokėjimai grynaisiais pinigais nėra vieninteliai vidutinio išeitinio paketo komponentai, o kai kuriais atvejais kitos gautos išmokos gali viršyti galutinį patikrinimą. Atlyginimo paketai gali apimti bet kokią naudą, priklausomai nuo įmonės, pramonės ir darbuotojo padėties. Pavyzdžiui, kai kurie gali turėti lėšų, sveikatos priežiūros ir darbo paieškos pagalbos komponentų, o kiti gali suteikti darbuotojams biuro įrangą, akcijų pasirinkimo sandorius ir gyvybės draudimo apsaugą. Dar kiti gali suteikti buvusiam darbuotojui dviejų savaičių darbo užmokestį ir rekomendacinį laišką. Išsami informacija apie kiekvieną paketą skiriasi priklausomai nuo įmonės politikos ir savo derybų galios.
$config[code] not foundIšmokų mokėjimas
Severance paketai dažniausiai siūlomi priimant darbo pasiūlymą. Jie yra laikomi jūsų kompensavimo paketo dalimi ir bet kokie intarpai turėtų būti aptariami prieš pasirašydami naują įmonę. Bendrovės neprivalo suteikti jums jokių išimčių, nebent tai yra jūsų darbo sutarties dalis, nors kai kurie gali nuspręsti išplėsti mandatą ilgalaikiams darbuotojams arba asmenims, turintiems aukštą rangą įmonėje. Tačiau vidutinis darbuotojas dirba be sutarties ir nieko atleidžia iš darbo.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėVidutinis atlyginimų mokėjimas
Daugeliu atvejų įmonės skaičiuoja savaitės išeitinių išmokų skaičių tuo metu, kai buvote darbuotojas. Standartinė formulė yra dviejų savaičių išeitis per metus, nors ji gali skirtis priklausomai nuo įmonės politikos. Apskritai, vidutinis maksimalus savaičių skaičius yra 26, kai vykdomasis direktorius, ir 6–12 mėn. Paprastai didesnės įmonės paprastai siūlo didesnius išeitinius paketus, o darbuotojams, turintiems aukštesnę poziciją įmonėje, dažniau suteikiama daugiau lėšų.
Žvejyba daugiau
Bendrovės gali laisvai pasiūlyti darbuotojams atleidimą iš darbo atleidimo, išėjimo į pensiją metu arba išleidimo dėl įmonės restruktūrizavimo, net jei jie nesusitarė dėl jų nuomos. Savo ruožtu jie gali paprašyti darbuotojo pasirašyti konfidencialumo ar nekonkuravimo sutartį, kuri apriboja jos veiksmus, kai tik ji išeina. Tokiu atveju vidutinės išeitinės išmokos gairės yra lango ribos. Priklausomai nuo savo laiko su bendrove ir jos žiniomis apie jos vidinį darbą, ji, prieš pasirašydama leidimą, gali turėti galimybę derėtis dėl kažkokio reikšmingesnio ir pažadėdama apriboti savo veiksmus.
