Visi apklausos dalyviai gali siekti to paties tikslo - pasamdyti tinkamą asmenį teisingam darbui, tačiau jie gali patekti į skirtingus būdus. Kai kurie naudojasi struktūrizuotais interviu metodais, laikydamiesi nustatyto formato visuose jų pokalbiuose; kiti imasi nestruktūrizuoto požiūrio, leisdami interviu sukurti savo formatą. Nors abu būdai gali būti sėkmingi, jie turi pranašumų ir trūkumų.
Kaip veikia struktūrizuoti pokalbiai
Struktūriniai interviu laikomi griežtu interviu nustatytu formatu. Prieš pradėdami pokalbį, kuriate klausimus, susijusius su darbu ir nuomos reikalavimais. Dažnai tai yra elgesio klausimai, kurie prašo kandidatų aprašyti, kaip jie elgėsi su praeities situacijomis ar situaciniais klausimais, kurie klausia, kaip jie elgtųsi su hipotetiniais scenarijais.
$config[code] not foundPaprastai su struktūrizuotu interviu, tuose pačiuose kandidatuose užduodate tuos pačius klausimus, suteikdami kiekvienam tą patį laiką atsakyti. Jūs užfiksuojate kandidato atsakymus ir kiekvienas atsakymas surašomas pokalbio pabaigoje.
Kaip veikia nestruktūriniai pokalbiai
Nestruktūriniai interviu yra neformalūs su laisvo srauto pokalbių formatas. Galite pradėti procesą su keliais pagrindiniais klausimais, bet nebūtinai juos paprašysite arba laikysite bet kokia tvarka. Taip pat galite užduoti daugiau neišspręstų klausimų ir užtrukti daugiau laiko, kad galėtumėte daugiau sužinoti apie kandidatą kaip asmenį. Kiekvienas pokalbis šiame procese gali būti šiek tiek kitoks, nes kiekvieno kandidato atsakymas suformuos jūsų užduotus klausimus ir kvietimą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėStruktūrinių interviu privalumai ir trūkumai
Struktūriniai interviu vertina visus kandidatus objektyviai ir vienodai. Tai suteikia "obuoliai į obuolius" palyginimas su vertinimo sistema, kuri identifikuoja geriausią kandidatą. Pasak JAV personalo valdymo tarnybos, ši standartizuota struktūra taip pat gali apsaugoti jus nuo netinkamų kandidatų, kurie negauna darbo, teisinių iššūkių.
Tačiau struktūrizuotais interviu gali trūkti spontaniškumo. Negalite kalbėtis su kandidatais arba paklausti ne rankinius klausimus, kurie gali atskleisti daugiau apie jų asmenybes ir kompetencijas. Toks pokalbis gali būti gana šaltas ir klinikinis, todėl sunkiau kurti pranešimus su kandidatais.
Nestruktūrizuotų pokalbių privalumai ir trūkumai
Nestruktūrizuoti interviu suteikia jums subjektyvesnį kandidatų požiūrį, leidžiantį sutelkti dėmesį į savo asmenybes ir kompetenciją. Galite pasirinkti pokalbių kryptį, naudodamiesi išsamesniais ir tangentiniais klausimais, kad gautumėte labiau apvalintą kandidatų vaizdą ir jų stipriąsias bei silpnąsias puses.
Tačiau šis metodas gali apsunkinti kandidatų vertinimą. Jei interviu neturi bendros struktūros, jums gali tekti padaryti daugiau "obuoliai į apelsinus" palyginimas. Toks struktūros trūkumas taip pat gali įvesti nešališkumą sprendimų priėmimo procese, ir jūs galite pasąmoningai samdyti kandidatus, su kuriais esate susiję, o ne tuos, kurie turi geriausias kompetencijas.
