Darbo stažas, našumas, užduotys, darbo metai ir patirtis dažnai turi įtakos darbo užmokesčiui. Jūsų darbdavys gali pasinaudoti bet kuria iš šių priežasčių, kodėl mokate mažiau nei darbininkai, kurie atlieka tą patį darbą, nors kai kurie teismai nusprendė prieš darbdavius, pateikiančius šiuos reikalavimus. Pirmasis žingsnis siekiant išsiaiškinti, ką jūsų darbdavys gali arba negali padaryti su jūsų darbo užmokesčiu, yra suprasti, kaip įstatymas jį apsaugo.
Sąžiningo darbo standartų įstatymas
Jūsų darbdavys negali sumokėti jums mažiau nei federalinis minimalus darbo užmokestis pagal „Fair Labour Standards Act“. Valstybės nustato savo minimalų darbo užmokestį ir, jei jūsų valstybė yra didesnė už Fed, jūsų darbdavys turi sumokėti didesnę normą. Be to, jei jūsų darbdavys moka jums valandą ir dirbate per 40 valandų per savaitę, jūsų darbdavys turi sumokėti 1,5 karto daugiau už bazinį atlyginimą už kiekvieną papildomą valandą. FLSA nenustato darbo užmokesčio ar nusprendžia, ar tarifai yra nesąžiningi tarp jūsų ir jūsų bendradarbių, tačiau jis neleidžia jūsų darbdaviui sumokėti jums mažesnės sumos arba nemokėti viršvalandžių.
$config[code] not foundUžmokesčio įstatymas
Vienodo darbo užmokesčio įstatymas neleidžia jūsų darbdaviui sumokėti jums mažiau nei darbuotojas, atliekantis panašų darbą. 1963 m. Kongresas priėmė EPS, daugiausia siekdamas užtikrinti, kad moterys uždirbtų tokias pačias darbo užmokesčio normas, kaip ir panašų darbą dirbantys vyrai. Tačiau įstatymas saugo abi lytes. Jūsų darbas neturi būti identiškas jūsų bendradarbiui, tačiau jis turi reikalauti tų pačių įgūdžių, išsilavinimo, patirties ir mokymo. Reikalingas fizinio ir psichinio krūvio dydis turi būti panašus.Jei du žmonės turi tą patį darbą ir vienas iš jų atlieka užduotį, kuriai reikia daugiau pastangų, darbdavys gali mokėti tą darbuotoją daugiau. Surinkimo linijos darbuotojas, kuris kaupia ir pakuoja prekes, gali būti mokamas daugiau už papildomai užduočiai reikalingą energiją. Darbdavys turi tas pačias teises, jei du žmonės turi tą patį darbą, bet vienas turi didesnę atsakomybę. Pavyzdžiui, pardavėjas, kuris ne tik susitinka su klientais, bet ir gali pasiūlyti pirkėjams mokėjimo galimybes. Darbo dienos pabaigoje išjungus biuro apšvietimą, nereikia mokėti didesnio darbo užmokesčio.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėSenatvė
Darbuotojai, dirbę ilgiau nei turite darbo stažą. Kai kurios darbo vietos suteikia darbuotojams pirmenybę pirmenybę teikiant darbo užmokesčio didinimo ir paaukštinimo išlaidas. Sąjungoje atstovaujantys darbuotojai priima sprendimus ir derasi dėl darbo užmokesčio ir kitų darbo vietos klausimų, atsižvelgiant į darbo stažą. Jei jūsų darbdavys moka darbo užmokestį dėl darbo stažo, veteranų kolegos, dirbantys tą patį darbą, kaip tikėtina, kad uždirbsite daugiau, nepaisant savo veiklos ir kvalifikacijos. Senatvės sistemos yra teisėtos, tačiau teismuose jos ginčijamos kaip nesąžiningos įdarbinimo praktikos.
Sprendimai
Jūsų viršininkas ar žmogiškųjų išteklių vadybininkas gali išspręsti jūsų darbo užmokesčio skirtumo problemą. Jei ne, galite pateikti skundą savo valstybei ar vietinei federalinei darbo agentūrai arba gauti pagalbos iš sąjungos, jei esate narys. Kitas pasirinkimas yra samdyti advokatą, kuris specializuojasi skunduose dėl darbo, bet pirmiausia jums gali tekti pateikti skundą vyriausybės agentūrai. JAV „Equal Employment Opportunity“ komisija, JAV darbo departamento padalinys, nagrinėja skundus dėl diskriminacinės praktikos. Darbuotojai, manantys, kad jiems mokama mažiau, nei kiti darbuotojai, panašiai dirbantys dėl lyties, rasės, etninės priklausomybės, amžiaus, religijos ar negalios, gali pateikti paraišką EEOC. Agentūra palankiai vertina ginčų nagrinėjimą ne teisme, tačiau gali reikalauti, kad darbdaviai, pripažinti kaltais dėl diskriminacijos, mokėtų baudas, nutrauktų nesąžiningą praktiką ir sumokėtų jums atlyginimą. Darbo departamento darbo užmokesčio ir darbo skyrius tvarko skundus pagal FLSA. Turėkite dokumentus, kad patvirtintumėte savo skundą. Mokėjimo stuburai, mokesčių deklaracijos, įvykių aprašymai, darbo grafikai ir rašytiniai liudytojų parodymai gali patikrinti atlyginimų skirtumus.
