Vienas svarbiausių darbo paraiškos komponentų yra tikslas. Tikslas yra pirmas dalykas, kurį darbdavys mato jūsų paraiškoje, ir apibendrina, kaip vertingas jūs galite būti kaip potencialus darbuotojas. Kadangi darbdaviai užtrunka tik kelias minutes, kad patikrintų kiekvieną iš šimtų paraiškų, gautų už vieną laisvą darbo vietą, jūsų tikslas turi būti pakankamai stiprus, kad sugautų ir išlaikytų darbdavio dėmesį.
$config[code] not foundLaikyti arba ištrinti
Apskritai, tikslinga parašyti tikslą savo darbo paraiškoje. Tačiau yra atvejų, kai to nereikia. Taip yra todėl, kad tikslas turi būti toks pat griežtas, kad būtų tinkama pozicijai. Taigi, jums nereikės įtraukti vieno į darbo paraišką, jei taikote per būdus, kuriuose pakaktų bendros atnaujinimo detalės - pvz., Karjeros mugės, įmonės svetainės ir darbo paieškos svetainės - arba jei esate kvalifikuoti kelioms pozicijoms per viena organizacija.
Būk specifiškas
Jei nuspręsite įtraukti tikslą, padarykite jį išsamią. Pvz., Pareiškimas, kaip „Ieškoti pozicijos, kur galiu pasinaudoti savo įgūdžiais, kad galėčiau pasinaudoti įmone“, nebus atliktas, nes tai pernelyg neaiški. Vietoj to, nurodykite norimą poziciją, įgūdžius, kuriuos turite pasiūlyti, ir kaip jie būtų naudingi bendrovei.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėBūkite glausti
Tik todėl, kad jūsų tikslas turi būti išsamus, tai nereiškia, kad jis turi būti ilgas, aiškus punktas. Pareiškimas, kaip „įgyti vadybinę poziciją, kur galiu panaudoti savo gebėjimus žmogiškųjų išteklių srityje siekiant įmonės tikslų“, yra pakankamas, kad būtų galima apibendrinti, ko įmonė gali tikėtis iš jūsų ir atvirkščiai. Venkite įtraukti įgūdžius, patirtį ar kitas kvalifikacijas, kurios nėra svarbios įmonei ar pozicijai, kuriai jūs kreipiatės. Norint iliustruoti, jūsų pardavimo įgūdžių tobulinimas greičiausiai nepadidins jūsų galimybės nusileisti darbą kompiuterių programuotoju.
Būti kitokiam
Prieš kurdami savo tikslą, ištirkite būsimą darbdavį ir norimą vietą. Savo tikslu naudokite surinktą informaciją ir nurodykite bent tris kvalifikacijas, kurios jus išskiria iš kitų kandidatų. Įtikinkite darbdavį, kad esate tinkamiausias, parodydami, kad suprantate darbą ir įmonę.
