Dauguma darbdavių turi politiką, kuria pasilieka teisę nutraukti darbą, jei darbuotojas nepraneša apie darbą arba apie tai praneša darbdaviui. Dvi ar trys nepaaiškinamo nebuvimo priežastys paprastai yra nutraukiamos dėl darbo atsisakymo.
Našumo politika
Darbdaviai privalo patvirtinti nedalyvavimo politiką ir platinti šią bei visą įmonės politiką naujiems darbuotojams. Tokia politika turi apibūdinti, ko įmonė tikisi iš savo darbuotojų. Atvykimo politikoje turi būti aiškiai paaiškinta, kas yra tinkamas pranešimas, dalyvavimo reikalavimai ir pasekmės, kai nedalyvauja darbe.
$config[code] not foundTinkamas pranešimas
Jei darbuotojas negali pranešti apie darbą dėl ligos ar aplinkybių, nepriklausančių nuo jos kontrolės, ji turi pranešti atitinkamam asmeniui telefonu. Šis asmuo dažnai yra tiesioginis vadovas, generalinis direktorius arba žmogiškųjų išteklių vadovas. Mokymo metu darbdavys privalo pranešti darbuotojui, kas yra jo taškas.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDarbuotojo nutraukimas
Jei bet kuris darbuotojas du ar tris dienas iš eilės neskambina darbdaviui arba praneša apie darbą, darbdavys paprastai mano, kad šis darbas paliekamas ir nutraukiamas darbas. Darbdavys gali paskambinti darbuotojui, išsiųsti laišką, kuriame aprašoma įmonės nebuvimo politika, arba tiesiog pašalinti darbuotoją iš darbo užmokesčio.
