Merilendas, dauguma užimtumo laikoma „valia“, taigi net jei jūsų darbdavys jums neteisingai atleis, gali būti sunku laimėti neteisėtą nutraukimo bylą. Tačiau, jei jūsų darbdavys sustabdo ar užsidega jus dėl diskriminacinės priežasties, jums gali būti naudinga byla. Visada kreipkitės į profesinės sąjungos atstovą, jei įmanoma, susitikdami su darbdaviu apie drausminę problemą ir konsultuodamiesi su advokatu, jei esate nesąžiningai nutrauktas.
$config[code] not foundSąjungos atstovybė
Jei esate sąjungos narys, turite teisę prašyti profesinės sąjungos atstovo bet kokiame susitikime su savo vadovu dėl darbo klausimo, dėl kurio gali kilti drausminė priemonė arba nutraukti darbą. Jei nesate priklausęs sąjungai, galite paprašyti bendradarbio dalyvauti susitikime su jumis. Atstovas arba bendradarbis liudija, kas vyksta susitikimo metu. Susitikimo metu Sąjungos atstovai taip pat gali kalbėti jūsų vardu.
Darbuotojų užimtumas
Dauguma užimtumo Merilendas bus nuo 2011 m. Tai reiškia, kad darbdavys gali nutraukti jūsų darbą dėl bet kokios priežasties arba nepateikdamas priežasties. Tačiau darbdaviai negali atleisti darbuotojų dėl diskriminacinių priežasčių. Nuo 2011 m. Gegužės mėn. Darbdaviai negali diskriminuoti dėl rasės, religijos, nacionalinės kilmės, amžiaus, negalios ar šeimyninės padėties. Be to, darbdaviai negali sustabdyti ar nutraukti darbuotojų atsakomųjų veiksmų dėl skundų, susijusių su darbuotojo kompensacija ar kitais darbo įstatymais.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėBaudžiamieji duomenys
Maryland darbdaviams draudžiama naudoti jūsų nuosprendžių registrą kaip vienintelę darbo sustabdymo ar nutraukimo priežastį. Darbdaviai negali paprašyti jūsų apie pasibaigiančius nuosprendžių registrus, pvz., Nusikaltimus, kurie įvyko, kai buvote nepilnamečiai, prieš arba po samdymo. Jei esate sulaikytas darbo metu, darbdavys negali užsidegti, nebent jūsų suėmimas yra susijęs su jūsų pareigomis.
Ką daryti
Jei manote, kad esate neteisėtai nutrauktas, pasikonsultuokite su advokatu, susipažinusiu su Maryland darbo teise. Advokatas gali pasakyti, ar turite gyvybingą atvejį, o ne nutraukti darbo vietos situaciją. Be to, jūsų advokatas gali padėti jums paruošti ir pateikti ieškinį, jei reikia, ir, pateikęs ieškinį, gali susitarti dėl susitarimo su savo buvusiu darbdaviu.
