Nesvarbu, ar jums tai patinka, ar nekenčia, tiesiog negalite išvengti biuro vynuogių. Kai žmonės susiburia, gandai atrodo neišvengiami. Kai kurie žmonės mano, kad gandai ir gandai yra nekenksmingi; kiti mano, kad tai natūrali reakcija į pokyčius. Kai darbuotojai negali atvirai pareikšti prieštaravimų, jie gali patenkinti informacijos poreikį diskutuodami su savo kolegomis ar bendraamžiais konfidencialiais klausimais, kad sumažintų nerimą. 2010 m. „Harvard Business Review“ paskelbtame tyrime siūloma, kad darbastalio gandai gali sumažinti darbuotojų stresą.
$config[code] not foundKai Gossip skauda
Kai gandų ar gandų tikslas yra kenkti kitam darbuotojui ar jo gebėjimui, tai gali sukelti didžiulę žalą darbo vietos kultūrai. Šiame socialinės žiniasklaidos amžiuje lengva skleisti gandas ir aptarti kitus. Proaktyvios organizacijos parengė darbuotojams dokumentus ir mokymus, kad būtų išspręstos jautrios problemos, susijusios su gandai ir gandai, kurie daro įtaką darbo našumui ir moralei.
Mokymo patarimai
Įvertinkite dabartines mokymo programas organizacijoje. Mokymas apie „gandai“ neturi būti atskira mokymo programa, nors tai gali būti. Visuose bendrovės mokymuose gali būti svarbių mokymų apie paskalų aspektus. Pavyzdžiui, įvairovės mokymas ir komandos kūrimo sesijos gali apimti aspektus, kaip geriau suprasti ir gerbti kitus ir skirtingas kultūras. Panašiai verslo etiketo mokymas gali apimti skirtumą tarp tinklų kūrimo ir gandų ir kaip jis gali paveikti įmonės įvaizdį. Laiko valdymas ir produktyvumo mokymas gali apimti ryšį tarp gandų ir sumažėjusio našumo.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėInformacijos didinimo politika
Sukurti politiką, kuri iliustruotų priimtiną ir nepriimtiną darbuotojų elgesį, siekiant sumažinti su diskriminacija susijusių nusiskundimų riziką. Nepakanka dokumentuoti politiką dėl gandų ir gandų. Pasidalinkite politika su darbuotojais grupinėse sesijose, kurias vadovauja vyresni įmonės nariai, kad parodytų, kokią rimtumą įmonė priskiria politikai, ir padidinti darbuotojų įdarbinimą.
Kai Gossiping veda į patyčias
Pasibjaurėjimas ekstremalių spektaklių gale yra patyčios darbo vietoje. Tai, kas gali atrodyti nekenksmingiems gandams, gali reikšti tikslinio darbuotojo patyčias. Depresija, savižudybė ir smurtas yra tam tikras poveikis, kuris gali pasireikšti patyčių dėl darbo vietos aukoms. Tikėtina, kad nuolatinis pažeidimas paveiktam darbuotojui tiek fizinės, tiek psichinės sveikatos požiūriu. Bet kuri kompanija, leidžianti patyčias darbo vietoje, susiduria su galimybe kreiptis į teismą.
Būkite vaidmenų modelis
Nesileiskite jokio paskalos. Kaip lyderis, neturėtumėte jaustis poreikio paskalauti jaustis prijungtas, patiko ar būti informuotas apie savo komandą. Būdamas lyderiu, jūs atsiskaitote už atsitiktinių paskalų prevenciją darbo vietoje.
