Jei turite negalios ar medicininės problemos, dėl kurios jums sunku atlikti savo darbą, galite bijoti būti atleistos arba gundyti mesti darbą. Tačiau trumpalaikio draudimo nuo nedarbo galimybė suteikia jums galimybę išlaikyti savo darbą ir ieškoti pagalbos jūsų būklei.
Sunkumai darbe
Liga ar negalia gali turėti įtakos jūsų fiziniam ir psichiniam gebėjimui tinkamai atlikti savo darbą ir kelti pavojų jūsų ilgalaikėms karjeros perspektyvoms, taip pat dabartiniam užimtumui.
$config[code] not foundTrumpalaikis draudimas neįgaliesiems
Daugelis įmonių siūlo darbuotojams trumpalaikį draudimą. Šis draudimas moka visą ar dalį darbuotojo darbo užmokesčio, kai ji yra nedirbančio dėl negalios.
Neįgalumo apibrėžimas
Neįgalumas apibrėžiamas kaip sveikatos būklė, kuri neleidžia jums dirbti tam tikrą laiką. Fizinės ir psichinės ligos gali būti laikomos negalia.
Šeimos medicinos atostogų aktas
Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas (FMLA) reikalauja, kad darbdaviai, kuriems taikomas įstatymas, leistų darbuotojams 12 savaičių laikotarpiu užimti iki 12 savaičių neapmokėtą laiką. Kai kurie darbdaviai sujungia darbuotojo FMLA atostogas su trumpalaikio nedarbingumo draudimu.
Įspėjimas
Nors darbdavys gali teikti trumpalaikį draudimą dirbti su negalia, ilgesnis nedarbas gali turėti neigiamos įtakos jūsų karjerai. Jei įmanoma, laikinai neįgalūs darbuotojai turėtų susitarti dėl darbo iš namų arba prašyti sumažinti darbo valandas, o ne būti darbo vietoje arba nevykdyti darbo.
