Personalo analitikas atlieka darbą, kuris apima žmogiškuosius išteklius, kompensacijas, darbo santykius, informacines sistemas, naudą ir darbo analizę. Faktiniai darbo pavadinimai gali labai skirtis: naudos analitikas, žmogiškųjų išteklių specialistas, personalo valdymo analitikas, darbo santykių specialistas ir kompensacijos analitikas. Remiantis 2013 m. Gegužės mėn. Darbo statistikos biuro duomenimis, vidutinis metinis darbo užmokestis žmogiškųjų išteklių specialistams yra 61,560 JAV dolerių. Top 10 procentų šioje srityje uždirba vidutiniškai $ 96,470 per metus ir apačioje 10 procentų gauna metinį atlyginimą, kuris vidutiniškai siekia 33 240 dolerių. Didžiausią užimtumo lygį turi Kalifornija, Teksasas, Niujorkas, Florida ir Pensilvanija. Personalo analitiko pareigos yra bendros tiek privačiose įmonėse, tiek viešajame sektoriuje.
$config[code] not foundPatarti ir padėti vadovams
Personalo analitikai paprastai yra žmogiškųjų išteklių ekspertai vienoje ar keliose specializacijos srityse, pavyzdžiui, pensijose, informacinėse sistemose, sveikatos priežiūros ir darbuotojų santykiuose. Šiame vaidmenyje departamentų vadovai ir kiti vyresnieji pareigūnai reguliariai klausia analitiko, kad jie išaiškintų organizacines teisines ir veiklos gaires. Pavyzdžiui, valstybės valdymo agentūros vadovas gali paprašyti darbo santykių specialisto peržiūrėti valstybės tarnybos gaires, kurios taikomos, kai sumažinamas darbuotojų skaičius.
Atlikti personalo studijas
Kadangi viešojo ir privačiojo sektoriaus organizacijose vis labiau paplitęs liesas valdymas ir personalas, vyresnieji vadovai periodiškai paprašys personalo analizės personalo atlikti išsamų dabartinių darbuotojų užduočių tyrimą. Remdamasi nustatytais duomenimis, bendrovė ar viešoji įstaiga gali panaudoti rezultatus, siekdama suformuluoti reorganizavimo planą, kuris apima sumažinimą arba darbuotojų perskirstymą. Personalo analitikai dažnai turi didelę diskreciją, kaip jie atlieka organizacinius tyrimus - stebėjimo, apklausos ar interviu metodai yra trys būdai, kurie yra bendri personalo studijose.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėĮvertinti ir paruošti egzaminus
Personalo analitikai dažnai rašo egzaminus ir rengia rašytinius egzaminus, kurie naudojami žmogiškųjų išteklių veikloje. Šis vaidmuo taip pat gali apimti bandymų tyrimą ir nuomos procedūrų vertinimą. Pavyzdžiui, personalo valdymo analitikui galėtų būti paskirtas projektas, kaip vertinti skirtingus švietimo ir patirties lygius nuomos proceso metu.
Personalo mokymas
Mokymo pareigos yra įprastos kai kurių personalo analitikų pareigoms. Tai gali apimti pavaldžių darbuotojų mokymą ir priežiūrą, taip pat konkrečius organizacijos mokymo poreikius. Pavyzdžiui, naudos analitikas dažnai bus paprašytas rengti naujus darbuotojus, susijusius su skirtingais išmokų planais ir procedūromis.
Ataskaitų pristatymas
Daugumoje personalo analitikų pozicijų svarbiausia yra pranešimo rengimas. Kadangi ataskaitos dažnai pateikiamos grupėje, pvz., Komitete ar darbo grupėje, šiam vaidmeniui reikalingi rašytiniai ir žodiniai bendravimo įgūdžiai. Tipiškas personalo analitiko „baigiamasis pranešimas“ - tai keletas atskirų pareigų žmogiškųjų išteklių specialistams kulminacija - konsultavimas, konsultavimas, tyrimas, analizė, problemų sprendimas ir rekomendacijų formulavimas vadovybei.
2016 m. Atlyginimų informacija žmogiškųjų išteklių specialistams
Žmogiškųjų išteklių specialistai, vadovaudamiesi JAV darbo statistikos biuro duomenimis, 2016 m. Uždirbo vidutiniškai 59 180 dolerių atlyginimą. Žemesnės galios žmogiškųjų išteklių specialistai uždirbo 25 proc. Procentinį atlyginimą $ 44,620, ty 75 proc. Uždirbo daugiau nei ši suma. 75 proc. Darbo užmokestis yra 78.460 dolerių, o tai reiškia, kad 25 proc. Uždirba daugiau. 2016 m. JAV kaip žmogiškųjų išteklių specialistai dirbo 547 800 žmonių.
