Mažumos susiduria su daugybe iššūkių darbo pasaulyje. Kai kurie iš šių iššūkių kyla dėl lyties ar rasės šališkumo, ir yra lėtinės problemos, kurias daugeliui įmonių sunku spręsti. Terminas „bambuko riba“ reiškia rasinius šališkumus, kurie gali apriboti kai kurių azijiečių gebėjimą sėkmingai dirbti Vakarų pramonėje, ypač Jungtinių Valstijų darbo rinkose.
Apibrėžimas
Terminas „bambuko lubos“ turi savo sąvoką „stiklo lubų“ sąvoka, kuri reiškia darbuotoją ar darbuotojų grupę, kuri gali būti skatinama tik tam tikroje padėtyje, tačiau negali pasiekti jokio lygio, viršijančio šią padėtį dėl bendrovės etikos, verslo praktikos, trūkumo. įgūdžių ar stereotipų. Bambuko lubos yra konkretesnis terminas; jame kalbama apie praktiką, kurioje azijiečiai, ypač kinai, nepatenka į didesnes ir labiau žinomas darbo vietas Jungtinėse Valstijose.
$config[code] not foundPriežastys
Bambuko lubos yra kelios. Viena iš priežasčių yra bendros tendencijos ir stereotipai; daugelis įmonių tiesiog nenori apsvarstyti azijiečių vadovavimo vaidmenų ir ieškoti įvairovės su Afrikos amerikiečiais ar Latino gyventojais. Kitos įmonės mano, kad Azijos darbuotojai gali būti kvalifikuoti kai kuriose srityse, tačiau jiems trūksta žinių ar vadovavimo įgūdžių. Kartais Azijos kultūra, kuri negali skatinti agresyvumo, vaidina svarbų vaidmenį laikydama azijiečių kovą už geresnes vadovybės pareigas.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPramonės sektoriai
Daugelis skirtingų pramonės šakų patiria bambuko lubas, tačiau bendri pavyzdžiai yra mokslo ir komercinio verslo sektoriuose. Mokslinės bendruomenės turi labai mažą azijiečių ar azijietiškų amerikiečių skaičių pagrindinėse pozicijose, o komercinė pramonė, užsiimanti rinkodara, konsultavimu ir pardavimu, yra labiau linkusi prieš Azijos ir Amerikos požiūrį.
Lipnios grindys
Lipnus grindys yra dar vienas terminas, kuris dažnai naudojamas kartu su bambuko lubomis. Nors bambuko lubos išlaiko Azijos ir Azijos amerikiečius nuo svarbių pozicijų laimėjimo įmonėje ar bendruomenėje, lipnus grindys nurodo azijiečių gebėjimą samdyti, bet mažėjanti tikimybė, kad jie atsidurs vadovavimo pozicijose. Daugelis kompanijų mano, kad Azijos mažuma Jungtinėse Amerikos Valstijose yra darbštus ir tylus, ir šios prielaidos leidžia daugeliui tikėti, kad kiti yra labiau kvalifikuoti vadovaujančioms pareigoms.
Tobulinimas
Dabar, kai bambuko viršutinės ribos buvo nustatytos kaip bendra problema Vakarų pramonės šakose, diegiamos problemos sprendžiant įvairias programas ir iniciatyvas. Įmonės kuria mokymo programas, kad sumažintų šališkumą ir skatintų daugiau Azijos-amerikiečių kreiptis dėl aukštesnių pareigų. Kita vertus, Azijos-amerikiečiai pradeda vieni kitus skatinti ir kurti pačias technologijas, kaip atskirti bambuko lubas.
