Kai atleidžiate nuo atsakomybės arba atsistatydinote iš bendrovės, kuri, jūsų manymu, elgėsi nesąžiningai, galite apsvarstyti galimybę ieškoti žalos atlyginimo už nesąžiningą elgesį. Su tiek daug viešojo sektoriaus agentūrų, kurios tenkina pareiškėjų, dabartinių darbuotojų ir buvusių darbuotojų poreikius, svarbu žinoti, kokias vykdymo užtikrinimo įstaigas nagrinėti, kokių rūšių skundai. Federalinių ir valstybinių agentūrų interneto svetainėse paprastai yra „skundo pateikimo“ nuoroda, kuri tiksliai paaiškina, kokią informaciją reikia pateikti skundui dėl buvusio darbdavio.
$config[code] not foundDiskriminacija
Jei manote, kad pagal amžių, spalvą, negalią, genetinę informaciją, tautinę kilmę, rasę, religiją ar lytį elgiamasi neteisingai, galite pateikti „Diskriminacijos mokestį“ su JAV „Equal Employment Opportunity Commission“. EEOC įgyvendina kovos su diskriminacija įstatymus, tokius kaip amžiaus diskriminacija užimtumo įstatyme, amerikiečiai su negalia įstatymas, įstatymas dėl genetiškos diskriminacijos ir Pilietinių teisių akto VII antraštinė dalis. Jūs turite susisiekti su EEOC per 180 dienų po to, kai manote, kad yra diskriminuojantis elgesys, bet jei yra valstybės, kurioje gyvena bendrovė, įstatymo, galinčio pateikti skundą, gali būti iki 300 dienų pateikti skundą.
Skundai dėl darbo užmokesčio
JAV Darbo užmokesčio ir valandų skyriaus departamentas įgyvendina Sąžiningo darbo standartų įstatymą, pagal kurį leidžiama nustatyti minimalaus darbo užmokesčio tarifus, viršvalandžių atlyginimą, darbo valandas ir be išimties bei neapmokestinamų darbuotojų klasifikaciją. Jei jūsų skundas susijęs su minimalaus darbo užmokesčio mokėjimu, kai nesate nei darbuotojas su negalia, nei jaunimo darbuotojas - abu federalinė vyriausybė leidžia darbdaviams mokėti mažiau nei minimalus darbo užmokestis - kreipkitės į DOL, kad pateiktumėte skundą. Be to, jei neturite kompensacijos už viršvalandžius arba jei manote, kad bendrovė pažeidė vaikų darbo įstatymus, tai yra agentūra, su kuria susisiekite.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėSauga ir etika
JAV darbuotojų saugos ir sveikatos administracija apsaugo darbuotojus ir buvusius darbuotojus, remdamasi pranešėjais apsaugos programa, kuri apima keletą įstatymų, į kuriuos turi vadovautis darbdaviai. Jūs galite skųstis dėl to, kad organizacija nepakankamai dėmesio skyrė saugos priemonėms, nesilaiko aplinkosaugos standartų arba nesilaikė „Sarbanes-Oxley“ taisyklių, kreipdamasi į OSHA.
Nebuvimas
Jei turite teisę gauti šeimos ir medicinos atostogų įstatymą, atitiko tinkamumo kriterijus ir gydytojas pateikė informaciją, patvirtinančią jūsų prašymą dėl atostogų, ir jūs atsisakėte laiko, galite pateikti skundą dėl buvusio darbdavio pagal FMLA taisykles. DOL darbo užmokesčio ir valandų skyrius taip pat įgyvendina FMLA, todėl jūsų kontaktas bus tas pats regioninis biuras, kuriame pateiksite skundą dėl darbo užmokesčio.
ULP mokesčiai
Darbuotojai, kurie stengiasi kaupti savo bendraamžių paramą formuodami sąjungą, dažnai yra neskatinti jų darbdavių ir, esant labai didelėms aplinkybėms, nutraukiami kolektyvinėje veikloje. JAV Nacionalinių darbo santykių valdyba tiria, kas vadinama „nesąžiningos darbo praktikos“ mokesčiais darbdaviams, pažeidusiems Nacionalinį darbo santykių įstatymą, arba profesines sąjungas, pažeidžiančias Taft-Hartley aktą. Valdybos atstovas paprastai gali pasakyti, ar jūsų buvęs darbdavio veiksmas pateisina ULP mokesčio pateikimą.
Dokumentacija
Kai jūs pateikiate skundą savo buvusiam darbdaviui, jums nereikia atlikti jokio tyrimo darbo. Šių agentūrų vykdomieji įgaliojimai taip pat suteikia jiems teisę reikalauti, kad jūsų darbo dokumentai, taip pat kitų darbuotojų, kuriems galėjo būti taikomos nesąžiningos įdarbinimo praktikos, įrašai. Žinoma, jei turite savo asmeninių failų, kuriuose yra įdarbinimo įrašų, mokėti užpildų, darbuotojų nutraukimo pranešimus ir darbdavio ir darbuotojo bendravimo kopijas, tai padeda agentūrai įdėti dalykus į perspektyvą prieš užsakydama dokumentus ir bylas iš darbdavio.
