Žmonės yra svarbiausi organizacijos ištekliai. Žmogiškųjų išteklių skyrius turi nuolatinę pareigą valdyti visus su darbuotojais susijusius įmonės aspektus.
Įdarbinimas
Žmogiškųjų išteklių skyrius yra atsakingas už kandidatų į atviras pozicijas suradimą. Darbas su skyriaus vadovais, žmogiškųjų išteklių interviu ir naujų darbuotojų atranka.
Mokymas
Žmogiškųjų išteklių tarnyba užtikrina, kad darbuotojai būtų informuoti apie visus būtinus mokymus ir sertifikatus, reikalingus jų darbui atlikti. Vyresnysis žmogus taip pat ieško mokymo ir švietimo galimybių visiems darbuotojams.
$config[code] not foundDienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDarbo užmokestis ir išmokos
Žmogaus teisių administratorius užtikrina, kad darbuotojai būtų tinkamai kompensuojami ir stebi naudą, iškėlimą ir premijas.
Moralė
Žmogiškieji ištekliai turi ne tik rasti darbuotojų, bet ir dirbti, kad juos išlaikytų. Tai pasiekiama per įvairias programas, pvz., Apdovanojimus, pripažinimą ir verslo šalis.
Konfliktų sprendimas
Žmogiškųjų išteklių specialistai taip pat tvarko konfliktus tarp darbuotojų, tarp darbuotojų ir vadovų arba net tarp darbuotojo ir išmokų teikėjo, pavyzdžiui, sveikatos draudimo bendrovės.
