Nesvarbu, kas esate, pinigų derybos. Tačiau ne tik darbo užmokesčio rodiklis, kurį darbuotojai vertina vertindami darbo galimybes. Dažnai pasireiškia finansiniai pranašumai ir išmokos arba jų trūkumas.
Nauda visiems
Prieš kelerius metus, kai nedarbo lygis buvo aukštas ir darbo rinka buvo lėtai judėjusi, naudos paketai užgrobė. Darbdaviai neturėjo daug praktinės motyvacijos pritraukti ir viliojanti kandidatus su patraukliais privilegijomis. Galų gale, vien tik darbo pasiūlymas buvo pakankamas, kad žmonės susijaudintų. Tačiau šiandien, klestėjus verslui, naudos paketai dar kartą yra naudingi viliojantiems kandidatus priimti darbo pasiūlymus. Be to, jie įdarbina darbuotojus ir leidžia organizacijoms motyvuoti ir išlaikyti geriausius talentus daug ilgesnį laiką.
$config[code] not foundPagal neseniai atliktą „Glassdoor“ apklausą, 60 proc. Kandidatų teigia, kad privilegijos ir išmokos yra pagrindinis veiksnys priimant sprendimus dėl darbo. Dar daugiau dėmesio reikėtų atkreipti į tai, kad 80 proc. Darbuotojų labiau gauna papildomą naudą nei darbo užmokestis.
Mažos įmonės ir įmonės, turinčios griežtą biudžetą, dažnai jaučiasi, kad jos neturi daug ką pasiūlyti naudos atžvilgiu. Galų gale, ne kiekvienas gali sau leisti sekti Silicio slėnio tendencijas, pavyzdžiui, masažo kėdės įleidimą priėmimo zonose ir liftų pakeitimą skaidres. Bet jums gali būti nustebęs, sužinojęs, kad šie darbuotojai nėra norintys.
Darbuotojai nori, kad privilegijos būtų praktiškos ir naudingos. Kaip rodo „Glassdoor“ apklausa, tai apima tokius dalykus kaip „flextime“ ir neribotos atostogos. Tačiau jis taip pat apima praktinius finansinius leidimus.
Geriausios finansinės priemonės ir nauda darbuotojams
Jums nereikės mokėti atlyginimo, kad galėtumėte finansiškai pritraukti ir išlaikyti geriausius talentus. Yra daug kitų ekonomiškai naudingų mokesčių lengvatų, kurios yra abipusiai naudingos. Pažymėkime keletą variantų, kuriuos galite apsvarstyti.
1. Siūlau HAS įmokas
Ar žinote, kad savo darbuotojams galite nustatyti sveikatos santaupų sąskaitas? Jei nesate susipažinę su HSA, jie iš esmės yra taupomosios sąskaitos, kurios yra finansuojamos naudojant pajamas prieš apmokestinimą ir naudojamos mokėti už reikalavimus atitinkančias medicinines išlaidas.
„Be mokesčių neapmokestinamų fondų, HSA taip pat gali būti išlaikyta daugelį metų“, - teigia „Boost Health Insurance“. „Tai reiškia, kad jei jūs negrąžinsite šių lėšų, jūsų HSA gali toliau augti, lyginant su kitais metais. Be to, pinigai neapmokestinami pinigai taip pat gali kaupti palūkanas arba net panaudoti investicijoms į investicinius fondus. “
Kaip darbdavys galite padėti darbuotojams steigti HSA ir reguliariai prisidėti prie jų. Turėsite išnagrinėti metines ribas, kad suprastumėte, kiek galite prisidėti, tačiau šie skaičiavimai gali būti lengvai valdomi.
Taip pat svarbu pažymėti, kad HSA yra įsteigti darbuotojo vardu, o tai reiškia, kad nekontroliuojate, kaip naudojamos lėšos. Ir jei darbuotojas palieka, paskyra eina su jais. Tiesiog ką reikia nepamiršti.
2. Siūlyti 401 (k) atitikimo programas
Darbuotojams, turintiems 30, 40 ir 50 metų, pensinio draudimo išmokos yra labai patrauklios. Ir kol jūs galite automatiškai užregistruoti darbuotojus į 401 (k) programą, imkitės žingsnio toliau, pasiūlydami suderinti jų indėlį.
Dolerio už dolerį rungtynės iki tam tikro procentinio punkto - paprastai nuo 6 iki 9 procentų jų atlyginimo - yra didžiulis pranašumas. Dabar vietoj to, kad prisidėtų $ 6,000 per metus į 401 (k), darbuotojas žino, kad jis gauna 12 000 dolerių įnašą. Tai mažai paskatinimas gali padidinti pensijų portfelį šimtus tūkstančių dolerių žemyn keliu.
Šviesti savo darbuotojus apie susidomėjimo galią ir naudoti konkurencingą atitikimo programą, kad juos pritrauktumėte ir išlaikytumėte.
3. Mokėkite skolos paskolos skolą
Padėti darbuotojams sutaupyti išėjimo į pensiją yra puikus, bet ne kiekvienas darbuotojas yra sutelktas į šį ilgalaikį tikslą, kaip turėtų būti. Vietoj to, padėti jiems pasiekti trumpalaikius tikslus, gali būti labiau viliojanti.
„Jei perskaitysite neatidėliotinus poreikius, naujai baigę studentai nesirūpina taupyti tam tikrą nesąžiningą išėjimo į pensiją įvykį, esant 62 val.; jie sutelkia dėmesį į mokamų paskolų grąžinimą “, - sako Jenny Chou, vyresnysis studentų skolintojas Darien Rowayton Bank.
Vienas variantas yra suderinti mokėjimus kaip ir 401 (k) programoje. Pavyzdžiui, galite pasiūlyti suderinti pirmuosius 5 procentus metinių studentų paskolų mokėjimų, kuriuos darbuotojas viršija minimalų. Kitas pasirinkimas - padėti jiems refinansuoti. Naudodami tinkamus nurodymus, galite padėti savo darbuotojams sutaupyti tūkstančius dolerių per metus - ką jie bus amžinai dėkingi. Dar geriau, kai kurios įmonės žada sumokėti tam tikrą dolerio sumą už kiekvienus darbuotojui priklausančius metus.
4. Suteikti kreditinę pagalbą
Amerikiečiai ne itin gerai tvarko kreditą. Tai per pastaruosius keletą dešimtmečių tapo gana akivaizdu. Jei jūsų darbuotojai nurodo vidurkį, jūs tikriausiai turite asmenis, kurie turi mažą kreditą. Vienas perkėlimas, kuris gali būti viliojantis, yra nemokama kredito pagalba ir stebėjimas.
Jūsų nuomone, kredito stebėsenos paslaugas IRS apibrėžia kaip apsaugos nuo vagysčių formą, dėl kurios jie tampa neapmokestinami. Dėl to abiejuose galuose jis yra išmintingas pasirinkimas.
5. Pateikite asmenines finansines gaires
Tai, kad amerikiečiai turi tokį prastą kredito balą, kalba apie šiandienos vartotojų finansinį neraštingumą. Dauguma žmonių negauna daug finansinių patarimų iš tėvų ir bendraamžių, todėl nežinau, kas atrodo protinga su savo pinigais.
Nors techniškai tik jūsų darbas yra mokėti darbuotojams, daugelis jūsų džiaugsis tuo, kad jums reikia laiko, kad padėtų jiems patekti į teisingą kelią. Neprivaloma finansinė informacija yra tikrai geras pasiūlymas. Jūs netgi galite norėti samdyti savo komandos finansinį konsultantą.
Kai kurios skirtingos temos, skirtos padėti jūsų darbuotojams, apima: asmeninį biudžetą, taupymo metodus, investavimo strategijas, pensijų planavimą, skolų grąžinimą ir namų pirkimą.
6. Suteikite nuolaidas vaikui
Vaikų priežiūra yra viena didžiausių naujų tėvų problemų, kilusių po vaiko gimimo. Daugeliu atvejų vaikų priežiūros išlaidos yra tokios didelės procentinės asmens pajamos, kurias jie nusprendžia mesti darbą ir pasilikti namuose. Kiti yra priversti ieškoti geresnių darbo vietų. Gali būti, kad negalėsite teikti vaikų priežiūros vietoje, tačiau galite padėti kitais būdais.
Pavyzdžiui, „Facebook“ siūlo keturių mėnesių mokamas atostogas naujiems tėvams, taip pat 4 000 JAV dolerių grynaisiais pinigais, kad padėtų kompensuoti išlaidas. Kitos įmonės kas mėnesį skiria vaiko priežiūros stipendijas, arba dirba su vietinėmis dienos priežiūros įstaigomis dėl nuolaidų. Ar galėtumėte padaryti kažką panašaus?
Leiskite naudai kalbėti
Remiantis „MetLife“ tyrimu dėl išmokų darbuotojams, yra tiesioginis ryšys tarp išmokų ir įmonių lojalumo. Konkrečiai, duomenys rodo, kad 71 proc. Darbuotojų, kurie yra patenkinti savo teikiamais privalumais, yra „labai lojalūs“ savo darbdaviams.
Nors turite galimybę pasiūlyti bet kokią naudą, kurią norite - ir pritaikomi paketai pagal darbuotojus pagal darbo sutartį dažnai yra protinga idėja - finansiniai pranašumai, kaip antai šiame straipsnyje, yra tvirtas pagrindas.
„Office“ nuotrauka per „Shutterstock“
4 Pastabos ▼
