Darbuotojo atvykimas vėlai ar dviem laikais paprastai nėra problema, bet kai jis tampa lėtiniu, to darbuotojo tardingumas gali paveikti visą jūsų komandą. Jei susiduriate su šia problema savo darbo vietoje, atėjo laikas nugriauti problemą. Jums reikės imtis veiksmų su esamais darbuotojais, bet taip pat apsvarstyti, kaip ketinate elgtis tardiness.
Ką reiškia jūsų politika?
Pirma, nustatykite, ar jūsų darbo vietoje yra tardymo ir lankomumo politika. Kai kurios įmonės to nedaro, ir tai gali sukelti klaidingą informaciją apie lūkesčius. Jei jūsų įmonė neturi rašytinės politikos, pats laikas tai padaryti. Pagal federalinį įstatymą jūsų verslui leidžiama nustatyti savo dalyvavimo politiką. Politika, pagal kurią darbuotojai atleidžiami nuo pirmojo nusikalstamo nusikaltimo, greičiausiai nebus naudinga su darbuotojais, nors kai kurios įmonės priverčia darbuotojus naudoti asmenines laiko valandas, kai jie vėluoja. Bet kokiu atveju, jūsų politika turbūt turėtų būti sukurta keliose spragose. Jūsų politika gali leisti vieną ar dvi tardy dienas prieš pokalbį su darbuotoju. Po to galite pateikti rašytinį įspėjimą arba sukurti taisomųjų veiksmų planą, po kurio bus imtasi baudžiamųjų veiksmų, pvz., Sumokėtas užmokestis arba nutraukimas.
$config[code] not foundPeržiūrėkite lūkesčius
Kai samdyti ką nors ar sukuriate politiką, peržiūrėkite lūkesčius, susijusius su tardingumu ir lankomumu. Vadovų pasisakymas sako, kad jie sėkmingiausiai pasiekė, kad žmonės dirbtų laiku, kai jie peržiūrėjo kiekvieno darbuotojo tardiness politiką. Jie taip pat buvo aiškūs pasamdydami, kad tardingumas nėra toleruojamas.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėNaudokite politiką
Turint tvirtą politiką ir apie tai informuojant visus darbuotojus, atėjo laikas įgyvendinti. Apskritai, tai prasideda nuo pokalbio su darbuotoju po pirmojo ar antrojo vėlyvo atvykimo. Priimkite užuojautą, kai kalbate su darbuotoju, ir pabandykite išsiaiškinti problemos priežastį. Kai kuriais atvejais galite sužinoti, kad darbuotojas turi vaikų priežiūros konfliktus arba turi kitų laiko apribojimų. Jei taip yra, aptarkite su darbuotoju, ką galėtumėte padaryti problemai išspręsti. Pvz., Galite pasiūlyti vėlesnį pradžios laiką arba pertvarkyti darbuotojo pareigas, kad jos galėtų apgyvendinti.
Dokumentas viskas
Kaip jūs einate per žingsnius, kai dirbate su tarnaujančiu darbuotoju, įsitikinkite, kad „dokumentas, dokumentas, dokumentas“, primena „Tempe“, „Arizona“ dirbančią personalo įmonę „PrideStaff“. Kai kalbate su darbuotoju arba naudojate savo tardiness politiką, darbuotojo byloje užsirašykite apie pokalbio pobūdį. Tai padės jums laikytis darbo vietos politikos ir taikomų vietinių, valstybinių ir federalinių įstatymų. Turint tai omenyje, taip pat svarbu dokumentuoti kiekvieną darbuotojo tardingumą darbuotojo byloje.
