Jūs įsisavinote interviu, nusileidote naują vaidmenį ir dabar atėjo laikas kasti ir dirbti. Pirma, jums reikės įsiminti pavadinimus ir procedūras, taip pat išsiaiškinti, ką jūs darote tiksliai. Štai kaip nustatyti sau sėkmę, siekiant užtikrinti, kad pirmosios kelios savaitės ir mėnuo būtų sklandžiai plaukioja.
Prisistatyk
Kai kurios įmonės turi labai konkrečias pirmojo savaitės procedūras, susijusias su oficialiu pristatymu, užtikrindamos, kad visa jūsų komanda sužinotų jūsų gyvenimo istoriją kavos metu, kiti yra mažiau formalūs. Jei atsidursite tuščiame stalo skyriuje be pietų bičiulių, pasivaikščiokite per biurą ir pasveikinkite. Leiskite žmonėms žinoti, kas jūs esate, koks yra jūsų vaidmuo ir kas leidžia jums pažymėti (bet trumpai). Pakvieskite save neformaliuose susirinkimuose ir kavos ruožuose ir pakelkite ranką, kad taptumėte socialinių iniciatyvų dalimi. Tai padarys jūsų pirmuosius kelis mėnesius ne tokius nepatogius ir greičiausiai baigsis nauji draugai, kurie lieka arti ne darbo valandų.
$config[code] not foundUžduoti klausimus
Bet būkite sąmoningas ir apgalvotas apie tai, kas jūs klausiate ir kada. Atvykimas į naują vaidmenį gali būti nerimą skatinantis veiksnys, nes prisitaikysite prie biuro kultūros ir darbo krūvio, o taip pat bandote sukurti aukščiausio lygio darbą. Bet tai ne visada yra taip paprasta, kaip tiesiog sėdi prie savo stalo ir padaryti viską. Dažnai yra kelio užtvarų, kuriuos turėsite manevruoti prieš pradėdami. Būkite žvilgsniu į šias situacijas ir nedelsdami užsukite, jei turite klausimų.
- Bendrovės kalba ir akronimai. Jei jūsų vadovas ir bendradarbis, atrodo, kalba užsienio kalba, sustokite ir paprašykite, kad jie imtųsi žingsnio atgal, kad paaiškintų, ką reiškia frazė ar santrumpa.
- Svarbios taisyklės. Viena kompanija gali nerūpi, jei atvyksite 8:30 arba 9:30 ryte, kol bus atliktas jūsų darbas, o kiti nori, kad kiekvienas iš jų stalo būtų tam tikru laiku. Būtinai pasikalbėkite su savo vadovu apie tai, kokios procedūros yra tik pasiūlymai, ir kurios yra sandorių pertraukikliai, kuriuos reikia atidžiai stebėti.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėRasti darbo draugą
Nesvarbu, ar vienas iš jūsų yra oficialiai priskirtas jums, ar ne kaip „onboarding“ proceso dalis, būtinai prisijunkite prie kito, kuris gali parodyti jums lynus ir pasivaikščioti per niuansuotesnius biuro aspektus. Tai padės greičiau jaustis patogiai ir suteiks galimybę naudotis visais ištekliais, pradedant pagrindiniais klausimais apie spausdintuvą (kodėl jie visada yra tokie sudėtingi!), Kad galėtumėte tiesiogiai kalbėti apie komandos politiką ar kitus galimus sunkumus.
Sukurkite įprastą
Kai baigsite pirmąsias kelias dienas, gausite atsiskaitymą ir sužinosite visus naujus slaptažodžius ir užduotis, atkreipkite dėmesį į biuro ritmą ir darbo krūvį visą dieną. Tada sukurkite tvarkaraštį. Jei posėdžiai yra normalūs visą popietę, būtinai palikite laiką ryte, norėdami pažymėti darbus. Ar žmonės paprastai palieka biurą pietums, ar jie užkandžiasi ant sumuštinio prie savo stalų? Kai pajusite, kaip dieną teka srautas, galite geriau planuoti savo darbą aplink kitus terminus ar komandų tvarkaraščius.
