Skatinamoji premija yra mokėjimas, viršijantis tipinę kompensaciją, kurią gaunate po tikslo. Tai skiriasi nuo dovanų ar prisijungimo premijos, kuri nėra susieta su veiklos tikslu.
Kaip tai veikia
Įmonės siūlo įvairias skatinamąsias premijas, priklausomai nuo jūsų darbo aplinkos. Mažmenininkai dažnai apdovanoja sėkmingus vadovus kas ketvirtį ar metines premijas, kai parduotuvė pasiekia pajamų ar pajamų tikslus. Pardavėjas gali gauti skatinamąją premiją už tam tikro produkto ar paslaugos kiekio pardavimą. Gamintojai gali mokėti premiją darbuotojui arba įgulai, kuri per tam tikrą mėnesį ar ketvirtį gamina iš anksto nustatytą prekių skaičių. Viešosios įstaigos ir vyriausybės naudoja skatinamąsias premijas, kad apdovanotų rangovus, užbaigiančius projektus laiku arba anksčiau.
$config[code] not foundDerinimo svarba
Norint, kad premija veiktų kaip paskata, ji turi paskatinti darbuotoją pasiekti geresnių rezultatų nei kitaip. Premijos suteikimas darbuotojui, komandai ar lyderiui už status quo rezultatų pasiekimą yra neveiksmingas. Vietoj to, premija turėtų paskatinti gavėją daugiau laiko ir pastangų daryti daugiau. Skatinamoji programa taip pat turėtų pasirodyti teisinga tiems, kuriems jos taikomos. Pardavėjas sudėtingesnėje teritorijoje gali nemanyti, kad yra teisinga, kai bendradarbis turi lengviau sekti gauti premiją.
