Rašymas apie save gali būti sunkus, ypač jei tai yra metinis veiklos vertinimas, kurio niekada nenorėjote laukti. Atrodo, kad kiekvienais metais daugelis darbuotojų ir prižiūrėtojų labiau pasielgtų ne tik su savimi ir pavaldiniais. Veiklos vertinimai gali turėti įtakos jūsų užimtumo statusui - darbo užmokesčio padidinimas, paaukštinimas, darbo paskyrimas ar net tolesnis darbas gali priklausyti nuo jūsų gerai apgalvotų pastabų.
$config[code] not foundNaudokite subalansuotą metodą
Tai reikalauja subtilios rankos, kad pasiektumėte pusiausvyrą tarp kuklumo ir savo ragų, kai vertinate savo darbo rezultatus. Neparduodami savo įgūdžių, nepamirškite trumpai, tačiau venkite pernelyg baisių savo sugebėjimų, nes jis gali netrukdyti savo viršininkui, ypač jei jūsų boso vertinimas neatspindi tokios aukštos nuomonės apie kokybę jūsų darbas, darbo etika ar gebėjimas patenkinti įmonės lūkesčius.
Ištirti darbo įgūdžius
Jūsų darbo įgūdžių palyginimas su reikiamais įgūdžiais ir pageidaujamais įgūdžiais jūsų darbui yra tvirtas pagrindas rašyti savo komentarus. Peržiūrėkite savo darbo aprašymą ir išvardykite reikiamus įgūdžius; daryti tą patį dėl pageidaujamų įgūdžių. Susipažinkite su savo darbo įgūdžiais, ty įgūdžiais, kuriuos turėjote priėmę darbą ir įgūdžius, įgytus darbo metu. Jei įgijo įgūdžių, kurių dar nenaudojote, paaiškinkite, kaip įgūdžių lavinimas pagerins jūsų būsimą darbą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėParodykite pažymėtinus pasiekimus
Apibūdinkite, kuriuos pasiekimus jūs ypač didžiuojatės, ypač jei jie yra apčiuopiami, išmatuojami. Pavyzdžiui, jei padidinote savo pardavimus 25 procentais, kai bendrovės lūkesčiai yra, kad pardavimų personalas atliktų 10 proc. Ženklą, įtraukite jį į skyrių „Įsidėmėtini pasiekimai“. Arba galite išvardyti visus praėjusių metų pagyvenusių asmenų, klientų ir prižiūrėtojų pagarbos ar garbės įvertinimus arba vertinimo laikotarpio trukmę.
Rodyti komandinę dvasią
Nesvarbu, ar esate dalis laisvai struktūrizuotos darbo grupės, ar priskirtas konkrečiai komandai, apibūdinkite savo sąveiką su kolegomis, pavaldiniais ir prižiūrėtojais teigiamu tonu. Jūsų įvertinimo dokumentas nėra vieta, kurioje galima užsikabinti apie bendradarbius ar skundžiasi, kad tai yra jūsų komandos darbas. Sutelkite dėmesį į tai, ką prisidedate - ne tai, ką kiti neprisideda. Jūsų vertinime turėtų būti labai mažai, jei tokių yra, paminėti bendradarbius, nebent jūs apibūdintumėte sėkmingą komandą.
Įsivaizduokite ateitį
Jūsų įvertinimo komentarai gali paveikti artimiausią ateitį, o tai reiškia didinimą arba skatinimą, pagrįstą puikiu darbu. Tačiau įtraukite komentarus, kurie su jūsų ateitimi siejasi su kompanija ir jūsų dalimi padedant pasiekti savo tikslus. Pavyzdžiui, „Forbes“ įnašas Lisa Quast rekomenduoja „karjeros planą“ savo 2014 m. Sausio mėn. Straipsnyje „Savęs vertinimas: karjeros plėtros raktas“. Jūsų karjeros plėtros planas yra esminis dalykas siekiant ateities sėkmės su kompanija ir yra efektyvus būdas su jūsų darbdaviu susieti profesinio augimo ir pažangos galimybes.
