Idealiame pasaulyje norėtumėte sumokėti visiems savo darbuotojams pernelyg didelį atlyginimą, turintį daugybę papildomų lengvatų, ir mainais užsidirbti kai kuriuos ištikimiausius darbuotojus. Tačiau verslo išlaikymas dažnai reiškia, kad jums nereikia mokėti darbuotojams tiek, kiek norite, ir jums gali tekti atleisti gerą darbuotoją kartais. Jei gausite oficialų prašymą padidinti pakvietimą, vienas būdas kreiptis į prašymą yra informuoti darbuotoją apie savo sprendimą raštu.
$config[code] not foundPirmoji pastraipa
Kirtimas aplink krūmą nebus labai produktyvus, todėl geriausias būdas eiti tiesiai ir pasakyti. Įveskite laiško viršuje nurodytą datą, kreipkitės į darbuotoją, o paskui pirmajame laiško eilutėje padėkokite darbuotojui už tai, kad jis pateikė prašymą padidinti atlyginimą. Antrajame sakinyje nurodykite, kad nesuteikiate užklausos. Tada pereikite prie laiško dalies, kur nurodote priežastį - tai, ką visada turėtumėte daryti sprendžiant paklausimo prašymus, pataria Nacionalinei nepriklausomos verslo federacijai.
Kambarys tobulinimui
Jei nesuteikiate darbuotojui kėlimo dėl savo veiklos, naudokite antrą laiško dalį, nurodydami priežastis, dėl kurių ji buvo atsisakyta, ir tada pasiūlykite būdų, kaip ji gali ateityje pagerinti. Nurodykite savo pardavimų duomenis, veiklos apžvalgas arba kitą su darbu susijusią priežastį, kodėl atsisakoma pakelti. Paprašykite darbuotojo susitikti su jumis ar kitu vadovu, kad sukurtumėte tikslų rinkinį, kuris padėtų jai pasiekti tai, ko ji turi pasiekti, kad gautų norimą kėlimą. Nurodykite datą, kada antrą kartą peržiūrėsite savo bylą. Ir jei jūs nesutinkate su juo, nes tai yra įmonės politika ne išleisti, kol darbuotojas tam tikrą laiką dirba įmonėje, sako taip.
Pinigų problemos
Kita vertus, jei nesutinkate dėl finansinės problemos ar įmonės restruktūrizavimo, naudokite antrą pastraipą, kad darbuotojui būtų žinoma, kad nesutinkate su juo, bet tai nėra dėl jos veiklos. Tai tikriausiai nėra geras dalykas pasakyti, kad „kompanija sulaužė“, bet jūs galite sakyti, kad bendrovė negali duoti nė vieno. Taip pat galite pasakyti, kad prašymas nėra tinkamai užprogramuotas ir kad norite vėliau peržiūrėti prašymą.
Siūlau perks
Geras darbuotojas žino, kad ne jos pasirodymas, kuris sukėlė jums atsisakymą pakelti, gali šiek tiek pagerinti jos moralę - bet ji vis dar nėra linkusi būti laiminga dėl sprendimo. Jei turite produktyvų darbuotoją, kurio nenorite prarasti, apsvarstykite galimybę pasiūlyti savo kitiems privilegijas, kad galėtų ją laikyti. Pasiūlykite jai prestižinį titulą, daugiau atostogų dienų ar geresnį biurą. Trečioje pastraipos dalyje paminėkite „paguodos prizą“. Rašydamas jį laiške, jis tampa realesnis, parodydamas, kad esate pakankamai rimtas, kad ją laikytumėte pasiruošę pasiūlyti kitokius privalumus raštu.
