Nuo bendrų vertybių iki lankstumo, kurį trokšta jūsų darbuotojai, ir roko privalumų paketą - yra daug aspektų, galinčių pritraukti didelį talentą.
Tačiau išlaikant tą talentą taip pat kyla iššūkis, ką su didesnėmis įmonėmis dažnai sukelia, kad įdarbintų geriausius ir ryškiausius.
Galbūt dėl šios priežasties mūsų naujausias „MetLife“ „Twitter“ pokalbis „Sukurkite kultūrą, laimėk talentą: vairuokite smulkiojo verslo sėkmę“ 2017 m. Lapkričio 29 d.
$config[code] not foundWoo hoo! Puikus pokalbis! #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/WEGfzjUAqo
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 2017 m. Lapkričio 29 d
Anita Campbell, „Small Business Trends“ generalinė direktorė ir įkūrėja; „SmallBizDaily“ generalinis direktorius Rieva Lesonsky ir verslo ekspertas Susan Solovic vadovavo „MetLife“ remiamai diskusijai. Čia galite matyti pokalbį čia: #MetLifeSmallBiz.
Peržiūrėkite keletą iš toliau pateiktų diskusijų ištraukų:
Pokalbis prasidėjo klausimu apie pačią verslo kultūrą.
K1: Ką daro jūsų kultūra? Kodėl jūsų darbuotojai nori dirbti „#SmallBiz“? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/MCLzBPWsS1
- MetLife (@MetLife) 2017 m. Lapkričio 29 d
A1) Nors neturiu visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, turiu virtualią komandą, ir manau, kad mūsų kultūra yra puiki, nes mūsų pagrindinė vertybė yra pagarba visiems. Mes vykdome bendrą vadovavimo modelį #MetLifeSmallBiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2017 m. Lapkričio 29 d
A1: Kai turėjau darbuotojų, jie džiaugėsi rezultatais. Padarykite savo daiktus, gerai atlikite ir gaukite kompensaciją. #MetLifeSmallBiz
- Robert Brady (@robert_brady) 2017 m. Lapkričio 29 d
Turiu virtualią komandą. Stengiuosi pasiūlyti premijas už gerai atliktą darbą ir skatinti naujoves procesams gerinti. #metlifesmallbiz
- Toni Roberts (@imtoniroberts) 2017 m. Lapkričio 29 d
Žinoma, didelė nauda taip pat gali būti lygties dalis.
A1: #Smallbiz savininkai gali sukurti laimėjusią kultūrą, atkreipdami dėmesį į darbuotojų susirūpinimą, naudodamiesi įtikinamais naudos paketais http://t.co/dSluiBFRVr #MetLifeSmallBiz
- MetLife (@MetLife) 2017 m. Lapkričio 29 d
Taip pat buvo aptartos ateinančių metų nuomos prognozės.
Q2: Kaip per ateinančius metus matote savo #SmallBiz nuomą? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/BUaTQg9AYL
- MetLife (@MetLife) 2017 m. Lapkričio 29 d
A2: Įdarbinant yra šiek tiek daugiau optimizmo. Pažiūrėkite šį @USChamber paieškos #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/5wTOBrmedX
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2017 m. Lapkričio 29 d
Tačiau dalyviai taip pat pripažino tikrus iššūkius:
A2: sunku surasti darbuotojus, turinčius reikiamą kvalifikaciją, ir po to, kai juos mokote, jie tampa tikrai patrauklūs didesnėms įmonėms. Sunku MVĮ. #MetLifeSmallBiz
- Robert Brady (@robert_brady) 2017 m. Lapkričio 29 d
A2 #smallbiz „treniruočių ir nusausinimo“ problema yra šiurkšta, kaip sakė @berbert_brady. #MetLifeSmallBiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 2017 m. Lapkričio 29 d
a2 Daugelis kvalifikuotų potencialių darbuotojų jau dabar pasirenka gigantiškus verslininkus. Sumažina nuomos fondą dar daugiau #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 2017 m. Lapkričio 29 d
A3: Q3 #SBIndex - #Smallbiz savininkai yra susirūpinę ieškant kvalifikuotų talentų http://t.co/MaqKpXIy3k #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/09aGosFRlf
- MetLife (@MetLife) 2017 m. Lapkričio 29 d
Tai kaip yra smulkios įmonės tai daro?
A3: siūlome lanksčią tvarkaraštį. Mes pasitikime savo komanda, kad jie atliktų savo darbą, kai jie išeis iš anksti / ateis vėliau, ir dėl to, kad visada palaiko viską, kas padaryta ir gerai. (Niekas vėluoja svarbios datos čia!) #Metlifesmallbiz pic.twitter.com/QnEYOdLgGF
- „MyCorporation“ (@MyCorporation) 2017 m. Lapkričio 29 d
Q3 Raktas, skirtas pritraukti kvalifikuotus emps, yra atlikti savo namų darbus, ieškoti vardų per geriausius šaltinius, patikrinti nuorodas #metlifesmallbiz
- Barbara Hannan (@bhannan) 2017 m. Lapkričio 29 d
A3: Didžioji dalis mūsų strategijos pritraukti ir išlaikyti didelius darbuotojus yra lankstumas. Žmonės turi skirtingus poreikius ir norus. Stenkitės patenkinti tai, kas svarbu konkrečiam asmeniui. #MetLifeSmallBiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2017 m. Lapkričio 29 d
Jūsų išmokų paketas yra pirmasis įrodymas, kad kandidatai turi daug dėmesio jūsų darbuotojams. Prastos naudos paketai rodo, kiek mažai vertinate savo komandą. Geros naudos paketas liudija, kiek vertinate savo komandą! #MetLifeSmallBiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 2017 m. Lapkričio 29 d
A3: tinkamas derinys, naudingas #smallbiz darbuotojams, ir padidinti lojalumą. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/iX3VxZpfHf
- MetLife (@MetLife) 2017 m. Lapkričio 29 d Ir kokios yra paslaptys, kurias smulkios įmonės nustatė tikrai? Ketvirtas ketvirtis: Kokią naudą Jūs radote talentingoms perspektyvoms darbuotojai? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/eZ8zAOy8fT
- MetLife (@MetLife) 2017 m. Lapkričio 29 d A4 Kaip pradinį tašką: geriau atsižvelgti į šiandienos dantų draudimą (kartu su medicinine ir vizija). Tai „privalomas“ kiekvienam kvalifikuotam kandidatui. http://t.co/iPA7HVTWKT #MetLifeSmallBiz - Susan Solovic (@SusanSolovic) 2017 m. Lapkričio 29 d A4: Kaip mažas verslas, mes linkę atkreipti dėmesį į lanksčias pigių sąnaudų, tokių kaip tvarkaraščiai ir augimo galimybės. Tačiau taip pat apsvarstykite pagrįstą kainą, pavyzdžiui, 401 (K) rungtynes, dantų naudą, gyvybės draudimą. #MetLifeSmallBiz - Anita Campbell (@smallbiztrends) 2017 m. Lapkričio 29 d A4 Kai kuriems, galimybė dirbti su tikslu orientuotu dalyku yra didžiulis pritraukimas talentų. #metlifesmallbiz - Barbara Hannan (@bhannan) 2017 m. Lapkričio 29 d a4. Dar kartą skelbsite su hashtag: A4. Pagrindinės naudos rūšys. Paklauskite savo darbuotojų, kaip jiems svarbu. Vaikų tėvai nori dantų. Kiekvienas nori regėjimo. Patikrinkite tai: http://t.co/xGOAXUlaoo #MetLifeSmallBiz - Rieva Lesonsky (@Rieva) 2017 m. Lapkričio 29 d A4: nauda suteikia apsaugą ir harmoniją #smallbiz darbuotojai nori. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/vnFuRfVcVC - MetLife (@MetLife) 2017 m. Lapkričio 29 d Nuotrauka per Shutterstock
