Taikymas ir apklausimas darbui kartais yra vienkartinis sandoris, todėl būkite pasiruošę paklausti nuorodas. Daugelis darbo ieškančių asmenų mano, kad žvalgymo darbdaviai nerūpi tikrinti nuorodų ir kad nuorodų sąrašas yra tik formalumas. Tačiau perpildytoje darbo rinkoje darbdaviai pageidauja kuo daugiau informacijos apie darbo ieškančius asmenis, kad padėtų išsiaiškinti kandidatus, suklastotus patirtimi ir kvalifikacija. Nepaisydami šio svarbaus komponento nuomos procese, nuomos vadybininkas gali jus pašalinti.
$config[code] not foundFunkcija ir naudojimas
Vadybininkai ir žmogiškųjų išteklių darbuotojai turi priimti sprendimus dėl darbo pagal turimą informaciją, įskaitant savo paraiškoje pateiktų duomenų naudojimą ir atnaujinimą. Jei to nepakanka, darbdavys paprastai prašo papildomų asmeninių nuorodų, kurie gali patvirtinti savo, kaip darbuotojo, potencialą iš trečiosios šalies perspektyvos. Nors jūsų gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas pasakoja apie jūsų karjerą, tai yra jūsų pačių žodžiais, kaip autobiografija. Žvalgybos vadovai nori žinoti, ką kiti panašiai mąstantys vadovai turi pasakyti apie jūsų asmenybę, darbo etiką ir kitus veiksnius, kurie nėra tokie lengvai perduodami jūsų savęs vaizde.
Formatas
Pareiškimas „Pateikite savo nuorodas“ paprastai reiškia fizinį popieriaus lapą, kuris tvarkingai ir kruopščiai išvardija tuos žmones ir organizacijas, kurie gali jums garantuoti. Vis dėlto daugeliu atvejų prašymas dėl darbo žmogiškųjų išteklių tarnyboje (arba internete) apima skyrių „Užpildymas“, pavadintą „Nuorodos“. Paruoškite parengtą naują dokumentą, skirtą jūsų nuorodoms, panašiai kaip formatas, kurį naudosite norėdami atnaujinti dokumentą. Pradėkite viršutinę dalį su savo vardu ir kontaktine informacija. Pridėti skirsnio antraštę „Nuorodos“. Išvardinkite pirmosios nuorodos pavadinimą, skyrių, poziciją, adresą ir telefono numerį atskirose eilutėse. Tada parašykite trumpą komentarą apie savo santykius su šiuo asmeniu. Patalpinkite kiekvieną iš jūsų nuorodų, panašiai kaip į sąrašą įtraukiate darbo patirtį.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėApsvarstymai
Daugelis darbo ieškančių asmenų turėjo trinties su ankstesniu vadovu ir darbdaviu. Jei taip pat ir jūsų patirtis, neįtraukite šio asmens informacijos į nuorodų sąrašą. Tačiau daugelis žvalgymo darbdavių vis dar atlieka foninius patikrinimus, ieškodami nedarbo datos. Įrašykite ankstesnius darbus savo gyvenimo aprašyme, kad parodytumėte, jog bent jau esate sąžiningi savo praeitimi. Būtinai iš anksto skambinkite ankstesnius vadovus, paprašydami leidimo naudoti kaip nuorodą, kad jie nebūtų užsidegę iš sąmoningo telefono skambučio iš nuomos bendrovės. Be to, daugelis kompanijų vadovaujasi foninių nuorodų patikrinimais tik per personalo skyrių, išskyrus asmenį, kuris tiesiogiai prižiūrėjo jūsų darbą. Ši situacija šiek tiek nevaldoma ir grindžiama tik tuo, ką žmogiškųjų išteklių turėtojas turi jūsų darbuotojo byloje.
Rekomendaciniai laiškai
Įdarbinantis darbdavys gali pageidauti konkrečios kontaktinės informacijos, kad būtų galima atlikti nepriklausomus fono ir faktų patikrinimus. Vis dėlto apsvarstykite galimybę pateikti nuorodą, kad parašytumėte rekomendacinį laišką, ypač jei ji yra per daug užsiėmusi, kad užtektų laiko atsakyti į jūsų naujos įmonės klausimus. Šie laiškai dažnai reikalauja šiek tiek daugiau darbo asmeninės nuorodos dalimi, tačiau, jei parašyta atsargiai, galite sustiprinti jūsų galimybes būti samdomiems.
