Pusė mažų įmonių neišgyvena praėjusius penkerius metus, o atlyginimai dažnai sudaro didžiąją dalį smulkaus verslo išlaidų. Tokiu būdu įmonės dažniau nei patys galvoja, kad negali patenkinti darbo užmokesčio. Nė viena įmonė nenori būti tokioje padėtyje, nes susijusios baudos ir nuobaudos sparčiai auga. Nors, kaip darbuotojas, jūsų darbo užmokestis yra teisinis jūsų verslo įsipareigojimas, praleistas darbo užmokestis gali būti ženklas pradėti tyrinėti kitas užimtumo galimybes.
$config[code] not foundĮstatymas
Darbdavys, kuris praleidžia darbo užmokestį, beveik neabejotinai pažeidžia federalinius ar valstybinius darbo įstatymus. Nors šie įstatymai įvairiose valstybėse skiriasi, visi darbdaviai paprastai privalo ne tik sumokėti minimalų darbo užmokestį, bet ir mokėti per tam tikrą laikotarpį. Užmokestis už viršvalandžius yra išimtis, nes kai kurios įmonės to negali apskaičiuoti tik po apmokėjimo laikotarpio, tačiau įmonės taip pat turi tai sumokėti ir vėliau. Darbdaviai, kurie praleidžia darbo užmokestį, taip pat greičiausiai pažeidžia mokesčių įstatymus, nes jie taip pat nemoka darbo užmokesčio mokesčių.
Veiksmų eiga
Jei negaunate darbo užmokesčio, pirmiausia turite raštu pranešti apie tai savo darbdaviui ir saugoti tą komunikatą. Pasakykite savo darbdaviui, kad pateiksite pretenziją, jei nesate apmokėtas per savaitę. Jei atsakymas nėra patenkinamas, tuomet turėtumėte pateikti ataskaitą Jungtinių Valstijų darbo departamento ar savo valstybės darbo departamento darbo užmokesčio skyriui. Jūs taip pat galite perkelti savo darbdavį į nedidelių ieškinių teismą arba, jei trūksta didelės darbo užmokesčio, samdykite darbo advokatą. Jūsų darbdavys turės padengti savo teisinius mokesčius, jei esate teismas.
Apsvarstymai
Jei įtariate, kad darbdavys trūksta darbo užmokesčio, buvo daugiau nei vienkartinė klaida ar pinigų srautų problema, galite jį laikyti dulkėmis nuo jūsų gyvenimo pradžios ir pradėti ieškoti darbo kitur. Dėl nuobaudų, galimų ieškinių ir mokesčių, susijusių su trūkstamu darbo užmokesčiu, dažnai tai rodo, kad įmonės finansai yra kritinės būklės. Kitas žingsnis dažnai būna nuobodus - paprašyti darbuotojų imtis nemokamų atostogų - darbo užmokesčio mažinimo, atleidimo iš darbo arba bankroto. Nors nemokami atlyginimai paprastai būna prioritetiniai bankroto atsiskaitymuose, jie bus už garantuotų skolų, pvz., Pinigų skolų, bankų, ir jūs galėtumėte baigti dolerio centus už uždirbtus atlyginimus.
Darbdaviams
Darbdaviai turėtų išnaudoti bet kokius išteklius, kad būtų išvengta trūkstamo darbo užmokesčio, net jei jie turi likviduoti asmeninį turtą arba kaupti savo pačių santaupas. Vienas iš galimų sprendimų yra prašyti aukščiausio atlyginimo darbuotojų laukti apmokėjimo, jei to pakanka, kad būtų galima padengti likusius darbuotojus. Tačiau daugumoje valstybių nėra teisėta mokėti darbuotojams tik dalį savo darbo užmokesčio. Jei darbdaviai projektuoja probleminį susirinkimą, jie turėtų informuoti savo darbuotojus kiek įmanoma anksčiau. Tai gali sušvelninti vėlesnes problemas, nes daugelis darbuotojų, kaip darbo užmokestis, ieškos darbo kitur, kol darbo užmokesčio problemos nepasiekia kritinės masės.
