Sąjungos darbdaviai, profesinių sąjungų vengimo strategai ir darbo valdymo konsultantai, kurių darbdaviai samdo, turi vieną tikslą: išlaikyti profesines sąjungas iš darbo vietos. Jie padeda darbdaviams išlaikyti laisvą darbo aplinką, kuriant profesines sąjungas, kuriant strategijas, skirtas abejoti organizuoto darbo vientisumu ir parodyti darbuotojams, kad jie yra geresni be sąjungos atstovavimo.
Procesas
Sąjungos atstovavimas dažnai prasideda, kai profesinių sąjungų organizatorius kreipiasi į darbuotojus, kurie, atrodo, nepatenkinti savo darbo sąlygomis. Jis arba ji bendrauja su jais, kad sukurtų santykius, kurie gali baigtis profesine sąjunga, atstovaujančia darbo jėgai. Jei sąjunga atitinka tam tikras sąlygas, pvz., Gauti ne mažiau kaip 30 proc. Darbuotojų pasirašytų autorizacijos kortelių, JAV Nacionalinė darbo santykių valdyba įgalioja pradėti kampaniją. Kampanijos trunka apie šešias savaites, per kurias tiek profesinė sąjunga, tiek darbdavys fiksuoja įmonės darbuotojų bazę. Darbdaviai dažnai dalyvauja valdymo konsultantų, kartais vadinamų „profesinių sąjungų“, paslaugomis, kad padėtų bendrovei kurti strategiją, kuri leistų laimėti savo darbuotojų paramą, kad išlaikytų profesinę sąjungą be darbo.
$config[code] not found„Jumpstart“
Būdamas profesinės sąjungos atstovas, jūs galite turėti pranašumą profesinės sąjungos kampanijos strategijoje. Esant normalioms aplinkybėms, darbdavys nežino, kad pateikėte atstovavimo pareiškimą JAV Nacionalinių darbo santykių valdyboje, kol valdybos atstovas nustatys, kad gavote pasirašytas autorizacijos korteles iš 30 proc. interesų bendruomenė. " Interesų bendruomenė reiškia, kad darbuotojai gali turėti teisę dalyvauti derybų skyriuje. Tik po to, kai NLRB nustato, ar sąjunga turi pakankamai galiojančių parašų, apie kuriuos darbdavys gauna pranešimą, kad profesinė sąjunga pateikė peticiją atstovauti savo darbuotojams. Per šį laikotarpį organizatorius gali nustatyti de facto lyderius darbo vietoje, kad jie taptų katalizatoriais judėjimui įgyti sąjungos atstovavimą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėFinansiniai duomenys
Visos profesinės sąjungos turi pateikti LM-2 Darbo organizacijos metinę ataskaitą JAV Darbo departamentui, Darbo valdymo standartų biurui. LM-2 pagrindžia pinigus, išeinančius iš sąjungos iždo, įskaitant atlyginimus profesinių sąjungų vadovams ir organizatoriams. Europos Sąjunga skatina pervertinti finansinius įrašus, kad nustatytų abejotiną veiklą ir išlaidas. Jie naudoja šią informaciją, kad sukurtų strategiją, kuri verčia darbuotojus atidžiau pažvelgti į organizaciją, kuri gali tvarkyti savo mėnesinius mokesčius. Palikite vieną žingsnį prieš sąjungos busters - peržiūrėkite sąjungos finansinius duomenis ir pateikite atsakymus į numatomus tyrimus apie sandorius, paskolas, pajamas ir įsipareigojimus.
Sąjungos nusižengimas
Be reikalavimo gauti profesinių sąjungų finansinius duomenis, OLMS per savo vykdomąją instituciją tvarko profesinių sąjungų tyrimus baudžiamosioms ir civilinėms nuobaudoms. Daugelis tyrimų baigia taikinimo susitarimą, o profesinių sąjungų biurai naudoja šią informaciją, kad suformuluotų strategiją, kuri kelia neigiamą poveikį organizuotam darbui. Svarbiausias dalykas tvarkant sąjungininkus, kurie yra išradingi ir talentingi mokslininkai, yra rinkti informaciją, susijusią su nesąžiningos darbo praktikos mokesčiais ir OLMS tyrimo medžiagomis. Būdama pirmiausia atskleisianti šią informaciją, yra geriausias būdas kovoti su sąjungos nutraukimo strategija, kuri orientuota į nusižengimus. Be to, dalijimasis šia informacija su darbuotojais parodo sąjungos veiklos ir praktikos skaidrumą.
Užfiksuota auditorija
Darbdaviai turi teisę perduoti savo pranešimus uždaroms auditorijoms, o tai reiškia, kad jie gali paskambinti į privalomą darbuotojų susitikimą, kad aptartų įmonės pastangas gerinti darbuotojų santykius. Pagrindiniai klausimai, susiję su nelaisvėmis, yra tai, kad profesinės sąjungos biurai dažnai juos rašo. Jie pasakoja savo klientams, darbdaviui, ką pasakyti visų darbuotojų susitikimų metu, atidžiai vengiant kalbos ir frazių, kurios pažeidžia bet kurį Nacionalinių darbo santykių įstatymo skyrių. Sunku stebėti sąjungos „buster“ įtaką auditorijos kalbose; tačiau išlaikant viduje esančią trasą su darbuotojais, kurie palaiko sąjungą, galima atskleisti informaciją, kurią darbdavys teikia savo darbuotojams.
