Karjeros Keliai

Pasak „Chrissy Scivicque“, vyresnysis turinio vadovas „Office Arrow“,

Norint susidoroti su kolegomis, veikiančiais kaip bosas, spręskite problemą, kai tik atsiranda, todėl jų bosiškumas nepasiekia.

Keletas dalykų, kurie yra daugiau, nei žiūri į jūsų paminėtą reklamą, eina į kolegą. Tai ne tai, kad esate pavydus savo bendradarbiui, bet tik natūralu jausti didžiulį emocijų skubėjimą, kai jaučiatės nesėkmingai. Jūs netgi galite jaustis nepatogus darbe ir asmeniniame gyvenime. Spręsti ...

Vienintelis dalykas, blogesnis nei darbas su erzinančiu ar sunkiu kolega, yra tas, kai tas darbuotojas turi viršininko naudą ir ausį. Stafferas gali būti ilgametis darbuotojas, artimas jūsų vadovo draugas arba aukštas gamintojas verslui, kuriam leidžiama elgtis ir elgtis, nes ji atneša ...

Darbo drėkinimas dažnai yra humoro šaltinis komiksams, atsistatydinimo atvejams, kurie eina virusais „YouTube“ ir televizijos ženkluose, kurie, galbūt, nėra tokie clueless apie rimtus darbo klausimus. Bet kai jūsų problemos yra realios, ir jūs susiduriate su sudėtingu bosu, tai nėra taip juokinga. Kai tvarkote stresą ...

Gali būti sunku išspręsti negaunant darbo, kurį tikėjotės, nusivylimo. Tai ypač sunku, jei jį įdėjote į pokalbio etapą ir neteko kito kvalifikuoto pareiškėjo. Nors tai yra nepatogus, suprasite, kad nesate vieni, o kiti susiduria su tais pačiais asmeniniais ir profesionaliais ...

Kai kalbama apie kenksmingą ir nedidelį bendradarbį, tiesiog ignoruokite juos, sutelkkite dėmesį į savo užduotis, saugokite įrašus ir prireikus susidurkite su jais.

Beveik visi turime susidoroti su egocentriniais bendradarbiais ar vadovais viename mūsų karjeros taške. Žmonės, kurie yra egocentriniai, yra ne tik savaime įsisavinami; jie dažnai nesugeba matyti pasaulio kito asmens požiūriu. Nors galite jausti įvairias emocijas, kai susiduriate su egocentrikais, jūs neturite ...

Vaikai nėra vieninteliai, kurie skundžiasi dėl brolių ar seserų ar klasės draugų, kurie gauna lengvatinį režimą. Suaugusieji darbo vietoje daro tą patį kaltinimą, kai bosas skatina kolega su „vidiniu takeliu“ arba „OKs“ svarbiausiu atostogų laiku daugiausia su vaikais dirbantiems darbuotojams. Problema tampa dar sunkesnė, kai ...

Įkvepiantys įspūdžiai kai kuriems darbuotojams yra šalia neįmanoma. Šie darbuotojai atitinka kiekvieną skelbimą, neatsižvelgiant į tai, kaip potencialiai jaudinantys, negatyvūs - ar geriausiu atveju - nesusiję „meh“. Jei turite vieną iš šių darbuotojų savo darbo užmokesčio sąraše, svarbu, kad imtumėtės veiksmų, kad pakeistumėte savo požiūrį. Jei tu ...

Kovos su pasipriešinimu yra neigiamas elgesys su darbuotoju, kuris pranešė arba dalyvavo diskriminacijos skunde prieš darbdavį. Pasak JAV „Equal Employment Opportunity Commission“, atsakomieji veiksmai gali būti įvairių formų, įskaitant nusiaubimą, nutraukimą ir priekabiavimą. Federaliniai ir valstybiniai įstatymai draudžia ...

Hipotekinės paskolos pareigūnai, taip pat vadinami hipotekos brokeriais, padeda žmonėms įsigyti namą ar komercinę nuosavybę. Hipotekinės paskolos pareigūnai suranda potencialius klientus ir padeda jiems kreiptis dėl paskolų. Kai paskolos pareigūnas suranda klientą, jie surenka reikiamą asmeninę ir finansinę informaciją, kuri padeda jiems rasti paskolą, kurią jie ...

Yra nemažai priežasčių, dėl kurių darbuotojai baiminasi, kad jie bus atleisti, nuo pasitikėjimo jų pasirodymu iki neapibrėžtumo dėl atleidimo iš darbo ir sumažinimo. Dirbant su baimėmis būti atleistomis, jūsų darbas gali būti dar labiau stresas ir apriboti gebėjimą atlikti lūkesčius. Jūs galite susidoroti su baimė būti atleistam ...

Jei esate kryžkelėje tarp gedulo ir mylimojo ir turite atlikti savo darbą, nėra paprasto būdo spręsti abu. Tačiau yra keletas strategijų, padedančių padaryti ją šiek tiek labiau valdomą.

Nors daugelis darbuotojų baiminasi galvoti apie metinį darbo įvertinimą, peržiūra suteikia vertingą atsiliepimą apie teigiamus ir neigiamus jūsų veiklos aspektus. Atlikti vertinimai dažnai yra būtini, kol žmogiškųjų išteklių ar darbo užmokesčio skyrius gali apdoroti pakėlimą. Jei jūsų vertinimas vėluoja, jis gali ...

Daugelis kliūčių gali įveikti darbo vietų viršininką tarp jų, neturintys reikiamų įgūdžių ar patirties. Bet jei tenkinate visus reikalavimus ir apklausą, paskutinis reikalingas dalykas yra blogas buvusio darbdavio pasiūlymas. Visada geriausia žinoti, ką žmonės apie jus sako prieš ...

Jūs turite rimtų priežasčių nerimauti dėl buvusio blogo boso ar neigiamo darbdavio. Nors manote, kad paliekant įmonę baigėsi jūsų santykiai, tai gali būti toli nuo tiesos. Jei ieškote darbo, galite pastebėti, kad jūsų buvęs darbdavys turi ką pasakyti apie jūsų darbą, ir tai gali neatitikti jūsų darbo.

Kai dirbate arti kitų, jie girdi ir mato dalykus, kuriuos galbūt jie netinka. Bet snooping, pvz., Tyčinis pokalbių klausymasis, yra grubus. Jei jūsų kolegos įsijungia į jūsų profesinį ar asmeninį gyvenimą, imkitės veiksmų, kad sustabdytumėte blogą elgesį.

Neramumas verslo susitikime gali sutrikdyti susitikimą, paveikti darbuotojų moralę ar dar blogiau, todėl svarbu žinoti, kaip elgtis su negailestingumu profesinėje aplinkoje, kad ji nepažeistų jūsų verslo, komandos ar santykių su klientais.

Jei jūs kada nors buvote aistros auka, žinote, kaip baisu ir neramus jis gali jaustis. 2012 m. JAV Teisingumo departamentas pareiškė, kad vienais metais vien tik apie 3,3 milijono 18 metų ir vyresnių žmonių buvo aukos aukos. Persekiojimas gali įvykti per internetą socialinės žiniasklaidos svetainėse arba per ...

Darbas su stereotipais darbo vietoje turi apimti švietimą ir bendravimą su visais darbuotojais, taip pat aiškią direktyvą, skirtą kitiems pagarbiai elgtis.

Norėdami susidoroti su darbuotojais, kurie eina per jūsų galvą, pasilieka bet kokius sprendimus, šviesti savo darbuotojus ir konkretų darbuotoją ir apsvarstykite kitas galimybes.

Organizacijos naudoja veiklos vertinimą kaip priemonę, skirtą įvertinti savo darbuotojų pastangas. Įmonės naudoja įvairius veiklos vertinimo metodus, kurie reikalauja įvairaus vadovų ir darbuotojų indėlio. Tačiau per naująjį tūkstantmetį kai kurios organizacijos atsisako veiklos rezultatų apžvalgos.

Darbo specializacija turi savo privalumų, nes padidinsite savo įgūdžius konkrečioje srityje, tačiau horizontali darbo istorija taip pat gali būti naudinga. Jei atlikote įvairius darbus vienoje ar keliose profesijose, atlikite savo įvairią patirtį, o ne prieš jus, pabrėždami savo gebėjimą prisitaikyti.

Jei mandagus konfrontavimas nesustabdo bendradarbio rasistinio elgesio, atėjo laikas rinkti įrodymus ir pasirengti pranešti darbuotojui.

Manipuliacinis darbuotojas biure yra apgaulės meistras. Jis yra ekspertas, norėdamas gauti tai, ko nori, naudodamas pernelyg mažas taktikas. 2009 m. Straipsnyje, paskelbtame „Modesto Bee“, sindikuota kolektyvė Mildred L. Culp rašė, kad manipuliacinis bendradarbis gali kelti grėsmę jūsų darbui ir emocinei sveikatai. ...

Tai profesionali dilema - jūsų aukščiausio rango darbuotojas perduoda savo kolegoms, yra mylimas klientų ir yra bet kokiu būdu vadybininko svajonė, o ne viena - ji niekada nerodo darbo laiku. Nors tai gali būti lengva nepastebėti šio vieno nedidelio trūkumo, kiti darbuotojai galėjo matyti ypatingą elgesį kaip favoritizmo formą ...

Moralinė dilema darbo vietoje yra jūsų tiesos momentas. Sprendimas, kurį priimate, kai sužinosite vieną iš jūsų artimiausių bendradarbių, yra pavogimas iš įmonės, pavyzdžiui, apibrėžia moralinį pagrindą, kuriuo galėsite likti likusiam savo karjeros laikui. Ką daryti, kai susiduriama su moralinės pilkos srities problema, yra problemiška, ...

Daugelis darbų yra susiję su darbuotojais, kurie turi naudoti šaldiklį, kurio dauguma yra maisto pramonėje, kurioje yra sandėlis. Šie šaldikliai atšaldomi iki vidutiniškai -20 ° C, o tai yra -4 laipsniai F.

Priemonę valdo ligoninės valdybos nariai. Jų darbas leidžia gydytojams, slaugytojams ir kitiems sveikatos priežiūros specialistams sutelkti dėmesį į tai, kad pacientams būtų teikiama aukščiausia priežiūra. Ligoninių taryba priima daug svarbių sprendimų dėl ligoninės politikos, biudžeto ir priežiūros kokybės.

Nepriklausomai nuo to, ką gali reikšti prašyme, ar dėl jūsų priežasties atsisakyti, kaip atsisakote prašymo, nustatomi bet kokie galimi padariniai.

Jei atsisakote darbo pasiūlymo, galite siųsti el. Laišką, jei nenorite kalbėti akis į akį arba skambinti telefonu.

Tiekimo grandinės nurodo visus veiksmus, kurių reikia norint gauti produktus iš tiekėjo vietos į kliento ranką. Tiekimo grandinės vadovai yra atsakingi už kiekvieną įmonės gamybos, pirkimo, transportavimo, platinimo, inžinerijos ir finansinės prognozės aspektą. Jie įgyvendina naują politiką arba ...

Verslo santykiams, ne skirtingiems asmeniniams santykiams, sunku nustatyti ir užtrukti. Kultūriniai skirtumai, kalbos neatitikimai ir neatitikimai neverbalinėje komunikacijoje gali sudaryti kliūtis tarp žmonių, o ne juos sujungti. Šiuos nesuderinamumus gali papildyti ...

Kompiuterių pardavimo atstovas dirba gamintojui, didmenininkui ar mažmenininkui ir pateikia galimus pirkėjus kompiuterius, programinę įrangą ir priedus. Vaidmuo šiek tiek skiriasi nuo įmonės, tačiau pardavimo atstovas turi suprasti įrangą ir produktus, išklausyti klientų problemas, parduoti įtikinamai ir glaudžiai. Mokėti ...

Efektyvūs susitikimai suteikia įmonėms realią vertę. Jie gamina idėjas, suteikia kryptį, stiprina obligacijas ir atnaujina energiją. Tuo pat metu įmonės negali skirti begalinių išteklių. Svarbiausia yra užtikrinti, kad būtini žmonės būtų pakviesti - tinkamu laiku ir atitinkamoje erdvėje. Tiesioginė sąveika ...

Laiku ir veiksmingai kovokite su nepakankamumu, nes neigiamas darbuotojo elgesys kenkia visiems dalyviams.